劳务派遣劳动纠纷案例(存在事实劳动关系,未签订劳动合同,哪里有明确指出如何处理劳动纠纷?)

劳务派遣劳动纠纷案例(存在事实劳动关系,未签订劳动合同,哪里有明确指出如何处理劳动纠纷?)

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Q1:没签合同的劳务纠纷怎么解决?

1.当事人双方之间可以通过沟通协商解决,达成共识;

2.协商不成的,劳动者可以前往用人人单位所在地,向劳动争议仲裁委员会,发起劳动仲裁的申请。

3.用人单位不与劳动者不签订劳动合同产生纠纷的情况下,劳动者可要求用人单位支付双倍工资

4.劳动者不与用人单位签订书面合同的,用人单位当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付赔偿金。

【法律依据】

1.《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,劳动合同的建立可以有效减少和防止发生劳动争议的发生。当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同时,极为容易产生劳动纠纷。因此用人单位与劳动之间建立劳务关系时,最好要以书面的形式来确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

【拓展资料】

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉条件

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

二、终止劳务合同有赔偿吗

视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金,但可以要求违约金。

Q2:没签合同的劳务纠纷怎么解决

没签合同的劳务纠纷解决方法如下:1、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理;2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

一、没签合同的劳务纠纷怎么解决

没签合同的劳务纠纷解决方法如下:

(1)劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理;

(2)未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,协商不成的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系;

(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同的定金能退吗

交了定金没签合同能退。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。

Q3:企业未按要求签订劳动合同怎么办?劳动纠纷

1. 劳动合同属于人身关系的契约,不能由他人代签。他人代签的劳动合同自有经当事人事后追认才生效。

2. 《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工现在就可以要求用人单位同其签订无固定期劳动合同。但无固定期劳动合同不是永久劳动合同,法律中没有永久劳动合同的概念。

3. 工伤事故首先应当申请工伤认定,被确认为工伤后,还可以申请劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定,依据《工伤保险条件》和当地的法规、政策,要求用人单位给予赔付。

4. 《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,也就是自建立劳动关系起满一个月起至满一年时的十一个月。

 

    你们可以向当地专业机构或者人员进行详细咨询,特别是工伤保险待遇,各地的法规和政策规定不同,需要在当地进行专门了解。

未签订劳动合同,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以向劳动监察部门投诉

1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费;

2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;

3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;

4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。

Q4:在没有与用人单位签订劳动合同的情况下产生了劳动纠纷,劳动局管不管?

首先你得有在单位工作以及辞职的证据,有的话单位就是违法,到当地的劳动监察举报就可以了,单位会因他的行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗

`没签合同,一般三天,最多7天可以离职,举报就会管

没劳动合同可以随时解除合同并要赔偿

这个问题你问哈劳动局吧。或者硬是不放松他问他要

Q5:存在事实劳动关系,未签订劳动合同,哪里有明确指出如何处理劳动纠纷?

《劳动法》中的确没有这些规定,但是《上海市劳动合同条例》中有相关规定,如:

  第二十七条 应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认:

  (一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;

  (二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认。

  第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。

  应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。  但是,2008年1月1日开始实施的新的《劳动合同法》对事实劳动关系有了很多明确的规定。

你可以到劳动局投诉,很简单很快捷,也可以劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的,免费的

1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金11个月工资、双倍工资7个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿