劳务合同解除协议书范本?解除劳动合同?
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Q1：关于无辜解除劳务协议
你这种情况单位是可以随时辞退你，不需要理由，而不用支付赔偿，甚至不签订劳务协议都可以。但是，既然协议中规定提前一个月通知，那么单位就必须给你一个月的代通金。
至于综合工时制，只要申请，一般都能批下来的。就算是单位没有申请综合工时制，处罚力度很低，一般补充值申请就行
不明白啊 = =！
Q2：关于提前解除劳务协议
协议中是允许有双方认可的约定的，特别是你是一年的协议，你很难推翻自己的承诺。应当说是有法律效律的。
协议，常采用在种点工，季节工，及阶段性的工作，你这种应当是等同于承保项目的情况双方签订协议。
起诉这是无效协议，后就自动解除了。
劳务协议提前解除，违约方应承担违约责任；如果造成对方损失，应当赔偿。
如有帮助，请采纳！
协议不就是合同的另一种说法吗？
而且，那个什么承诺怎么看怎么像霸王条款。
电话问下当地相关部门或者法律援助的律师就知道具体怎么做好了。
Q3：关于劳动合同解除方案
如果是自己辞职，是没有经济补偿金的哦。
如果是公司提出则需要：
1. 如果是提前一个月告知，则应该补偿3.5个月。基数为：上年度12个月的平均工资；
2. 如果没有提前一个月告知，则应该补偿4.5个月。基数为：上年度12个月的平均工资；
如果公司非法解除，则应该支付双倍的经济补偿。
如果是你毁约，毫无赔付，恐还要承担责任。约公司方毁约你能的到三个月工资的补偿。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。
Q4：解除劳动合同
你好，我是律师。
对于你的提问，根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者在劳动合同未到期是可以解除劳动合同的，具体有几种情况：一是，双方协商解除；二是，劳动者提前30天通知用人单位，如果还在试用期，是提前3天通知。另外，以下情形，劳动者可以单方解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，如果是第三种情况，劳动者还可以要求用人单位给与经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果还有什么疑问，可与我联系：QQ5565182。
1、解除劳动合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则要么必须提前30天，要么你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的解除劳动合同通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
法律仅仅规定了劳动者要提前三十日通知用工单位，然后离开。
但是没有规定如果不通知用工单位承担什么法律责任。
所以如果想走，就直接走，没有法律后果和责任。
可以解除劳动合同的
那就解除呗。看合同怎么规定的，解除后果是什么，按合同走。如果没有规定见劳动合同法和劳动法。
先协商达成协议，或者是提前三十日通知用人单位。
Q5：解除劳动关系协议书怎么写？
解除劳动合同协议书可以写明以下内容：
1、劳动合同的订立期限。
2、当事人的身份信息。
3、合同解除事由及解除期限。
4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
范文：
甲方名称：
乙方名称：
丙方姓名：身份证号码：
年月日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：
一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自＿___年＿___月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同；
二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至年月日止，相关费用由乙方承担；
三、甲、乙方同意支付丙方自＿___年＿___月＿___日至＿___年＿___月＿___日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计：＿___元，相关费用由乙方承担；
四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等）;
五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利；
六、本协议经甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效。本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任；
七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（盖章）：
丙方（盖章）：
乙方签字：
签订日期：
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