劳务派遣人员工资做账(让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？)
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Q1：劳务公司收到交建公司的拨款劳务费然后转给包工头从中抽取一个点的劳务费5，33的税费分录怎么做
一、劳务公司收到劳务分包合同款项时：
借：银行存款
贷：主营业务收入一劳务合同收入（某项目）
贷：应交税费一应交增值税
二、劳务公司支付劳务班工头劳务费：
借：应付职工薪酬_某工班工资
贷：应交税费_代扣代缴个税
_代扣代缴社会保险费_某工班社保（个人部分)
贷：银行存款
案情介绍：某小区的51号楼由a公司承建（三级资质），a公司与b公司（三级资质）签订《主体工程劳务承包合同》和《基础工程劳务承包合同》。方某以“现场代表”的名义在上述两份合同上签字。方某以个人名义与廖某签订《51号楼外墙砖分包协议》，将51号楼的外墙装饰工程的劳务部分给廖承揽。廖找了同乡17个人一起把该劳务工作完成。工程验收后，方某未向廖某支付劳务费而引发纠纷。廖某向法院起诉，但因诉状的形式瑕疵不得不撤诉，后聘请律师为其准备重新起诉。从a公司向法院递交的答辩状和证据材料中律师发现：
a公司为证明已向b公司付款完毕，提供了《a公司挂帐付款单》若干份。但我们发现a公司每次结算工程劳务费都是直接通知方某去领，方某去不了时，都是方某之妻或者其他人代领。
廖某作为工人兼包工头，他通过诉讼方式要回全部劳务费将遇到以下困难：
1、北京等地已经明文规定包工头不能代民工领取工资或者劳务费，虽然我们这里没有这项地方性禁止规定，但法官认为只能以个人名义起诉追讨劳务费，即本案中，要求18个劳动者分别起诉。以追讨工资或者劳务费的方式，廖某只能起诉主张自己应得的部分。处廖某外，大部分的民工都外出打工去了，要其参与诉讼很难。
2、由于农民工身份的特殊性，有的法官认为，如果以追讨工资为诉讼请求，有可能会因没有先行仲裁而被驳回诉讼请求。
3、如果以廖某和方某签订的承揽协议起诉，这肯定是个无效合同，由于a和b 有合同，所以a很可能不承担责任。但方某无偿付能力，b公司除了一块三级资质的无形资产而外，基本上也无财产，a公司在建委有保证金，是最有偿付能力的，如果能判a承担连带责任，廖某及其他工人就能拿回钱。
我现在设计的代理思路是：
以廖某为原告，方某、b公司、a公司分别为第一、第二、第三被告。我们认为方某是挂靠的b公司，而a公司与b公司签订《主体工程劳务承包合同》和《基础工程劳务承包合同》虽然从表面上看有效的合同，但实际上是a公司与方某这个自然人直接履行，所以，我们认为a公司与方某的建筑施工合同无效。廖某可以主张方某是表见代理，虽然实质上方某与廖某的合同是无效合同，但廖某按合同履行了所有义务，仍应支付实际劳务费用。因此，应判方某承担责任，b公司和a公司承担连带责任。
Q2：老板代付工资，如何走账？
把代付的金额做入帐内就可以了！
去银行办卡，咨询一下，很简单的！
这要看你们怎么签订的合同了 如果是你们公司直接付工资 就跟你公司正式员工一样 如果是由劳务公司付他们工资 你们将钱给劳务公司 就要 借：其他应付款 贷：银行存款 结转时 借：管理费用-劳务费用 贷：其他应付款 祝您好运
直接到劳动局举办，你举报你老板就可以了，别废话那么多
老板，代付工资如何走账的话，一般性可以打银行卡，微信支付宝都可以，现金也可以，只要老板想给你，你愿意拿怎么样都可以？
Q3：发放工资出纳怎么记账
发工资，现金是付出，应该是记贷方，而应付工资则为借方，即贷方的对应科目，因此你只要在现金日记账“贷方”记付出的“现金金额”，在对应科目上写：应付工资就可以了。
借：应付工资
贷：现金
根据企业的性质不同,每个企业都会有自己的薪酬管理制度！
一般主要有以下两种：
1、职工在职，这属于借款的性质，只不过借款金额不大于应付工资额，用借条，计入“其他应收款”科目，实际发工资时收回。
2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付工资（或应付职工薪酬）”科目，实际发工资时不再列名...
希望能帮到你！
预支工资借：其他应收款—员工
贷：库存现金
正式发入工资时借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—员工
出纳记现金日记账就行了,其他做账由会计做
工资表制作出来后会计会做工资的预提
借：管理费用/制造费用 XXXX
贷：应付工资 XXXX
出纳支付工资时间
借：应付工资 XXXX
贷：银行存款 XXXX
供参考。
你是记日记账还是做记账凭证呢？
如果记日记账，就是在现金日记账上，日期：发放工资当天，摘要：发*月工资，贷方：工资金额。
如果做记账凭证，借：应付工资及薪金 贷：现金
Q4：工程款的三分之一由劳务公司代发工资,出纳怎么记账？
工程款的三分之一，由劳务公司代发工资。出纳怎么记账？一般情况下，出纳会计收付现金或银行存款帐。记账凭证是由会计做的。以上内容仅供参考，谢谢。
Q5：让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
外包公司代发的工资，属于劳务公司提供的劳务，人员不属于本单位，因此应计入成本而不应计入工资。同理，社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司，有劳务公司给发放缴纳。