种植劳务合同范本?终止劳动合同书样本?
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Q1：解除劳动合同书协议书
协议生效的前提是协议双方签字或盖章
解除劳动合同书协议书 解除劳动合同书协议书 甲方公司 乙方为甲方为员工 经甲乙双方协商一致达成协议如下 1 自2010年3月3日止，甲乙双方解除劳动合同 2 甲方支付给乙方下列工资及费用 ，【1】乙方2月份工资及3月1-3日的工资 【2】甲方给与乙方45天经济补偿金 【3】甲方补贴乙方单程回家路费透支 3上列费用于透支之事协商之日5支清 4 双方今无瓜葛 甲方 乙方 2010年 三月4日 请问未签字 是否有效？
原答案： 协议生效的前提是协议双方签字或盖章
该协议因双方未签字，肯定无效。
未签字当然无效呀。
签字后生效
Q2：终止/解除劳动合同审批表
你不用填写，直接就解除了劳动合同的，没有补偿。因为你违反了公司的规定没有出勤的。
不等于合同书！劳动合同续签审批表应该是内部管理的一个程序，表示领导同意不同意人力资源部与你续签合同，不等于企业与你签了合同。合同应该是一式几份，你手上应该有一份。
Q3：终止劳动合同书样本
解除劳动合同（协议）书
甲方：************************************
乙方：
由于 使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
甲方：************************************** 乙方：
经办人：
签字（盖章）： 签字：
日期： 日期：
Q4：你好，请发一份解除劳动合同协议书的样本给我，可以吗？谢谢！
很简单的一个协议书吧。给你写个我的吧（韩企）。
解除（终止）劳动合同协议书
____同志与__________于____年___月___日签订的_______期限劳动合同，现由___方提出解除 口（终止 口）劳动合同要求。经双方协商一致，同意解除 口（终止 口）劳动合同。
特达成本协议
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人签字
或委托代理人（签字）
年 月 日 年 月 日
（本协议一式两份，双方各执一份）
XX 市劳动和社会保障局制
注：
“期限”前面的空一般都填“固定”；单位是甲方，个人是乙方；一半都是在“解除”后面的空里打钩。
如：张三 同志与 天津三星电子有限公司 于 2011 年 7月 21日签订的 固定 期限劳动合同，现由 乙 方提出 解除（打钩） 劳动合同要求。经双方协商一致，同意 解除（打钩） 劳动合同。
解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日
Q5：解除、终止劳动合同通知书格式及范文
1、格式
企业名称（甲方）：
职工姓名（乙方）：
甲乙双方于 年 月 日订立了为期
年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（盖章）
乙方（签字）：
法定代表人
（或委托代理人）：
年 月 日
年 月 日
2、终止劳动合同证明书范本
XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
扩展资料
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源；
二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同
这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同
也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
参考资料：百度百科_终止劳动合同协议书
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