种植劳务合同范本?终止劳动合同书样本?
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Q1:解除劳动合同书协议书
协议生效的前提是协议双方签字或盖章
解除劳动合同书协议书 解除劳动合同书协议书 甲方公司 乙方为甲方为员工 经甲乙双方协商一致达成协议如下 1 自2010年3月3日止,甲乙双方解除劳动合同 2 甲方支付给乙方下列工资及费用 ,【1】乙方2月份工资及3月1-3日的工资 【2】甲方给与乙方45天经济补偿金 【3】甲方补贴乙方单程回家路费透支 3上列费用于透支之事协商之日5支清 4 双方今无瓜葛 甲方 乙方 2010年 三月4日 请问未签字 是否有效?
原答案: 协议生效的前提是协议双方签字或盖章
该协议因双方未签字,肯定无效。
未签字当然无效呀。
签字后生效
Q2:终止/解除劳动合同审批表
你不用填写,直接就解除了劳动合同的,没有补偿。因为你违反了公司的规定没有出勤的。
不等于合同书!劳动合同续签审批表应该是内部管理的一个程序,表示领导同意不同意人力资源部与你续签合同,不等于企业与你签了合同。合同应该是一式几份,你手上应该有一份。
Q3:终止劳动合同书样本
解除劳动合同(协议)书
甲方:************************************
乙方:
由于 使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商,一致同意:
1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款。
甲方:************************************** 乙方:
经办人:
签字(盖章): 签字:
日期: 日期:
Q4:你好,请发一份解除劳动合同协议书的样本给我,可以吗?谢谢!
很简单的一个协议书吧。给你写个我的吧(韩企)。
解除(终止)劳动合同协议书
____同志与__________于____年___月___日签订的_______期限劳动合同,现由___方提出解除 口(终止 口)劳动合同要求。经双方协商一致,同意解除 口(终止 口)劳动合同。
特达成本协议
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人签字
或委托代理人(签字)
年 月 日 年 月 日
(本协议一式两份,双方各执一份)
XX 市劳动和社会保障局制
注:
“期限”前面的空一般都填“固定”;单位是甲方,个人是乙方;一半都是在“解除”后面的空里打钩。
如:张三 同志与 天津三星电子有限公司 于 2011 年 7月 21日签订的 固定 期限劳动合同,现由 乙 方提出 解除(打钩) 劳动合同要求。经双方协商一致,同意 解除(打钩) 劳动合同。
解除劳动合同的情况 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日
Q5:解除、终止劳动合同通知书格式及范文
1、格式
企业名称(甲方):
职工姓名(乙方):
甲乙双方于 年 月 日订立了为期
年的劳动合同,现经 方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。
(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,保税区劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(盖章)
乙方(签字):
法定代表人
(或委托代理人):
年 月 日
年 月 日
2、终止劳动合同证明书范本
XX同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名:
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
扩展资料
《劳动合同法》第四章规定:劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况:
一、劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,这就是所谓的N+1的来源;
二、劳动合同没有到期,员工与企业解除劳动合同
这种情况,员工属于辞职,员工需要提前30天,书面形式通知企业,无需征得企业同意,即可于30天后离职。
三、劳动合同到期,企业与员工终止劳动合同
也就是劳动合同到期未续签时,企业提出:与员工不再续签劳动合同,按劳动法是不需要提前通知的,因此,终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外,如北京需要提前30天通知不续签,具体需查询当地劳动法规)。
终止劳动合同也要给补偿金,计算方法与解除劳动合同的相同,但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》,所以,终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
四、劳动合同到期,员工与企业终止劳动合同
也就是员工不续签劳动合同,这种情况员工没有提前通知的义务,也就是说,员工可以提前跟企业说明,也可以不提前说明。员工可以在合同到期时,交接工作之后,不再继续上班。当然,由于还需要企业发放工资,转档案,转社保,开离职证明等后续工作,建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业,无论员工离职是何原因造成的,在离职时,把离职手续处理清楚,既有利于在职员工的保留,也有利于自己在行业中的口碑。
作为员工,无论以前与企业有任何过节,离职时,一定要把后续的事情办理好,不影响企业工作的正常进行,也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
参考资料:百度百科_终止劳动合同协议书
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