铁矿资质开采劳务外包法律规定?驾驶员可以进行劳务外包?
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Q1：劳务外包合法吗
【法律分析】：不合法，这是企业规避规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论什么时间干，怎么干。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：关于劳务派遣的法律常识有哪些
1、这是资本家利用法律追求利益最大化的行为之一 2、这岗位重要性在于企业，不在于资本家自身，资本家自身认定的重要核心是利益 3、劳务派遣和正式员工区别简单的说在于为资本家省事，把麻烦的事情都让别人去管，自己等着数钱即可 4、最终结论其实是某地法律不够健全 5、仅供参考
法律常识之“有借条，不一定就能要回借款”。借条只是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。如果债务人没有钱，或者根本就不想还款就可能要不还欠款来。
Q3：现在出现的越来越多的外包公司，被外包员工工资收入福利保险都大大低于正式员工？这是否违反劳动法？？
如果按照目前的法律，是不违反劳动法的，因为这个其实是个商业行为，是一家公司购买了另外一家公司的服务，只不过这种服务比较特殊，是职工的劳动力。但是现实中也应该看到许多企业以此来逃避自己的用工责任，通过劳动外包来压榨职工，这个应该是以后法律需要改革的方向，但目前是不违法的。
1、根本原因是没有严格执行国家有关法律法规；
2、纠正预防行动是：
应依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
Q4：驾驶员可以进行劳务外包？？
看用人单位规定啊，如果规定全职那就不能，由于是职业技能，可能牵涉到职业竞争，比如发掘机，对手挖的多了己方就挖得少了，所以牵涉到聘请单位利益竞争的那就要谨慎。如果用人单位同意外包或聘请合同无规定就没甚么问题。
都是可以协商的，没有详细的法律规定。
不能的，所有规避劳动法的行动在法律上都是无效的。
只要有单位或公司愿意给你就能够阿
固然可以，只要有精力。
当让可以啊，固然要有相干资历证
Q5：急问大家职业中介所里说的外包工和劳务派遣工在法律法规上是一个意思吗
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
也许是的。