劳务合同期限一般多久(劳动合同签订的时限要求)
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Q1：劳动合同最长几个月
6个月 相关法律：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
是的
6个月
最长不得超过1年，特殊情况
不得超过6个月
劳动法规定最长试用期为6个月
Q2：劳动合同签订的时限要求
员工是与派遣公司签订的劳动合同,即使签订员工要求签订无固期限劳动合同,也应该是跟派遣公司签订,与用人单位无关。
这个劳动合同的签订，没有特别的法律法规的限制，就看双方的约定，也看单位的需要。
劳动合同一般最短时间为6个月。派遣合同没有时间要求。
Q3：签劳务合同试用期最长多久
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
3个月
劳动合同的话是6个月.而且合同时间不得低于3年.
劳务合同的话应该不存在试用期才对吧.
6个月
Q4：劳动合同续约年限是多久，可以是永久的吗
用人单位在和劳动者续约合同年限时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则。
一般不能，现在大多都是3---5，毕业生也有1年的。如果不是特定岗位，如飞机师，国防等，一般你提前一月提辞就行，法律也有规定的，看看吧
Q5：《新劳动合同法》规定几年以上不能解除劳动合同
不是的。签订或者续签劳动合同必须双方都愿意才行，一方不愿意的就终止劳动关系。你5年的劳动合同到期，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，不管你表现如何。单位不愿续签的，应当按照你5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金。
只有签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位解除或者终止劳动合同需要有正当合法的理由或者符合法律规定。而固定期限劳动合同无论多少年在合同到期后都是自然终止的，单位有权选择是否续签。
《新劳动合同法》：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
如果你想续签需要与单位协商一致才可进行续签。否则，单位完全有权利与你进行劳动合同终止，按期给予一定的经济补偿金。
10年，10年以后视为 无固定期限合同
5年后只要你愿意续约 都要续约
要是单位提出的不续约 应该支付经济补偿金：5个月的工资
如果你是第一次，和现在的公司签订了5年的劳动合同
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
参考，劳动合同法，第四十六条第五款
个人意见仅供参考！！
问题1
未及时支付时间为到约定支付日仍未支付工资的为未及时支付，所以符合
你的条件符合第三十八条第二项
劳动者可以解除劳动合同
当您觉得有争议的时候，你与劳动单位的合同其实已经可以解决了
2在时效内可以补缴社会保险
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