劳务费核算内容?劳务费是指什么费用?
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Q1：195万劳务费，要交多少税？怎么计算的？
10000
从字面理解，工程款比劳务费涵盖的服务内容要多，工程款里面包含了工程承包人所做的劳务以外，可能还有工程物料、机器设备的使用折损费等等。所以呢，工程一般开工前都有预算，工程结尾时还有决算。结算的时候当然也得提供决算报告的。工程款需要索要建筑安装业发票。 劳务费就没有这么复杂了，个人也可以提供劳务，或者公司也可以组织自己的员工为你提供劳务，这些都可以叫做劳务费。劳务费需要索要 服务业发票。 不知道这样说能不能说明白。再举个例子昂：你公司要建个小仓库，雇佣了一个两个公司，a建筑公司为你除了工程图、预算书以及负责工程物料等等，b公司只出人；那么你公司需要支付给a"工程款" 支付给b“劳务费”。
Q2：”请教： 劳务成本科目下属设置哪些明细科目
劳务成本中的明细科目可以根据情况企业自己设置，会计准则上没有规定。
附注：
1. 劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言，可以是公司内也可以是公司外。如提供修理、搬运服务等，相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。
2. 明细科目可以根据劳务对象设置，如，对方单位、客户姓名等；也可以根据劳务性质设置，如加工费、试验费等等。 只要便于劳务成本的归集、核算、查找就行了。
3. 基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
根据公司实际情况吧，劳务成本中的明细科目可以根据情况企业自己设置，
企业发生的各项直接生产成本。
会计准则上没有规定。如提供修理、搬运、服务等， 明细科目可以根据劳务对象设置，对方单位、客户姓名等;也可以根据劳务性质设置，企业发生的各项直接生产成本。相应的人工工资、福利、劳保、相关费用等就是劳务成本。包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。⑴劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，可以是公司内也可以是公司外。借记本科目，如果真需要的话就可以设置。(2)本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算。简单料、工、费三大项 如果想细的话还能再分。如，
只要便于劳务成本的归集、核算、查找就行了。 企业发生的各项直接生产成本，
如加工费、试验费等等。
一、劳务成本主要账务处理：
（1）本科目核算企业对外提供劳务发生的成本。
（2）本科目应当按照提供劳务种类进行明细核算。
（3）企业发生的各项劳务成本，借记本科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务成本”等科目，贷记本科目。
（4）本科目期末借方余额，反映企业尚未完成或尚未结转的劳务成本。
二、劳务成本二级明细科目的设置没有规定，可以根据劳务成本发生的内容来设置二级明细科目。还可以根据企业实际情况，按照成本核算对象（即所说的“不同的设计项目”）、成本项目设置明细科目。
劳务成本是指企业对外提供劳务所发生的成本。如，企业对外提供的装修、装饰劳务，与销售产品 ( 或商品 ) 无关的运输劳动，为某个生产线提供的劳务等等。在这些劳务活动中发生的材料费，就使用借记劳务成本，贷记原材料。
1、企业对外提供的劳务项目完成后，就可以进行结转了。
2、未结转的劳务成本填写在资产负债表“存货”项目栏。
Q3：劳务费与应付职工薪酬有什么区别？
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
综合上述内容我们知道，劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，这与劳动报酬是不同的，主要在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而劳动报酬则是属于非独立个人劳务活动。
从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
劳务费与应付职工薪酬有何区别
2、从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
5、从适用税率角度来看，
(1)工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
劳务费税率
中华人民共和国个人所得税法规定:
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
Q4：人工费带设备清包的范围一般包括些啥？
建筑劳务清包要根据承包的内容来确定做哪些预算。目前国内的承包方式分三个层次，总承包、专业承包、劳务分包。总承包单位现在都没有自己的劳务工人，因此出现了劳务分包这种企业，美其名曰劳务公司。清包分为纯清包和大清包。纯清包就是纯粹的劳务务作业，不带周转料具和机械设备。大清包就是总承包单位只提供构成工程实体的材料，如钢筋、混凝土、砖瓦灰石等实体材料，施工机具及所有措施费用和劳务费都由劳务企业来承担的叫做大清包。不管哪种清包、总承包单位都会提供清单，由分包单位进行报价。如果总包不说清楚，那你们以后就会出现扯皮的现象。
Q5：劳务费是指什么费用
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
法律分析：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。据税法的规定：个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)乘税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。因此，由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元，因此，均无需交纳个人所得税。劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。因此，你应当北京税务机关申报交纳。
法律依据：《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。