哪些人可以签劳务协议(劳务派遣人员年满50岁,用工单位不再续签合同应怎么办)
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Q1：请问，从签合同年龄开始到50岁以下，与用人单位都可以签劳务合同吗？还是说劳务合同也要以年龄大小签
非也非也，劳动关系和劳务关系是两个不同的体系，企业拥有用工主动权，所以，企业可以选择签订劳动合同还是劳务合同，至于达到法定退休年龄的劳动者，只需要达到法定要求的，例如享受退休养老待遇的，就无法签订劳动合同的情形下，其余情况，均可以选择签订是劳动合同还是劳务合同
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q2：劳务派遣人员年满50岁,用工单位不再续签合同应怎么办
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快！
额
Q3：年满50周岁建筑公司还签用工合同吗
劳动者达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性50周岁）或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。如果单位继续留用劳动者的，那么应当与其签订聘用合同，不能再签劳动合同，双方的雇佣不再适用于劳动法和劳动合同法。
如果劳动者还未到法定退休年龄，那么继续用工的就应当签订劳动合同。
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回答
请问你是男的还是女的
提问
公司也不交养老保险了，女的
我还继续上班里
有啥可行的办法
需要提供签订什么资料才能补救
回答
请别急，我再想有什么办法
50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
没有签书面合同，建议保存与公司相关的资料：
1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
更多7条
你今年满50周岁了，距法定退休年龄还有十年，而你的合同将于12年12月30日到期，公司需要继续为你缴纳社保至合同终止。
公司明年不再为你缴纳社保，就侵害了你的合法权益，可以通过投诉或劳动仲裁的方式要求补缴。
Q4：劳动法中多少工龄后不再需要签订合同的
没有这个规定，凡是退休前在单位上班的都要签劳动合同，退休后终止劳动关系后，合同就终止了，退休返聘或再去其他工作的不是劳动关系了，是劳务关系，劳务关系不能签订劳动合同的，是劳务合同
男的60，女的50。不能在签劳动合同。
劳动法规定，16周岁的公民就可以签合同，但没有规定60、70岁的是否签合同，因此，部分城市环卫工、保安都是老人。
再看看别人怎么说的。
Q5：没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗
没有签合同，那么想获得赔偿，那么先与公司协商解决，不然，通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决。
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