委托劳务公司代发工资怎么做账（劳务公司只代发工资,是否向地税交纳营业税）
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Q1：让外包公司代发的工资怎样入账？是直接计入工资，还是走成本？代发的社保怎么入账，也是直接冲成本吗？
外包公司代发的工资，属于劳务公司提供的劳务，人员不属于本单位，因此应计入成本而不应计入工资。同理，社保费用记入成本。一般是用人单位付款给劳务公司，有劳务公司给发放缴纳。
Q2：代其他单位给员工发工资怎么挂往来帐
劳务派遣公司，是由用工单位将钱转入劳务公司之后，再由劳务公司发放给员工
收到用工单位代发工资及社保、公积金
借：银行存款
贷：其他应收款
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保 （企业交纳部分）
贷：其他应付款—公积金 （企业交纳部分）
支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
贷：其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
贷：应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
贷：银行存款
i提取工资时
借：营业费用-工资
贷：应付职工薪酬-应付工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬-应付工资
贷：其他应付款项-b公司
还款时：
借：其他应付款项-b公司
贷：银行存款
Q3：劳务公司只代发工资,是否向地税交纳营业税
当然需要交
你营业税交的是代发工资后交的税，代发的保险另外扣
而且这些费用你都可以开在发票里问派遣的那家公司收取
要交的。
营业税与增值税的征收范围是不重复的，也就是说：一笔业务收入要么征营业税、要么征增值税，不可能同时征收。
需要交
Q4：请问下 劳务公司替建筑工地代发工人工资应该怎么做帐?营业税之类的应该怎么走?
你好!
首先是关于做帐.在收到时;
借:银行存款
贷:其他应付款
发放时反之.
其次是营业税应由施工队缴纳.
谢谢!
Q5：公司用劳务公司代发工资对员工的影响
现在已经有很多企业选择了劳务公司代发工资，而且劳务公司代发工资好处也非常的多，首先就是可以提高工资发放的效率，有些企业在发放工资的时候都是先由出纳去银行提取现金。
然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。
其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范，如果企业将临时性用工人员工资通过劳务公司来发放，那么对公账户发放工资会获得劳务公司开具的劳务发票，不用担心工资入账方面的问题。
具体分类：
1、减少税费支出，规避用工风险
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。
2、节省人力物力，提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。
3、便于保密，维持公司稳定性
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
4、提升员工的满意度
对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。