长期劳务合同范本（劳务合同可以签长期的吗）
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Q1：什么是长期劳动合同
你说的应当是无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2次合同期满后可以要求单位签订无固定期劳动合同。根据劳动合同法规定第三次单位必须无条件的跟员工签订无固定期劳动合同。（机场曾有合同工因为合同期满10年后 要求员工离职1个月，然后再签固定期合同，这样做是不合法的。）如果他以后还是一样的手法对你们，你们可以到当地劳动部门申请仲裁，签订无固定期限的劳动合同或要求单位支付经济补偿金。
只有固定的和非固定的，法律上没有长期一说
Q2：劳务合同可以签长期的吗
【法律分析】
1.可以，长期合同是无固定期限劳动合同。2.一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚至赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，
Q3：劳务合同最长签多少年？10年还具有法律效力吗？
劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同
纵横法律网 杨子祥律师
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。
根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。
10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力
现实中死人企业一般都是一年一签
Q4：长期出差人员劳务合同怎么签?
长期驻外出差，第一：首先自己应该以相关部门协商好出差的津贴费用，比如：车理费，餐费，住宿补贴费，个人精神损耗补偿费，电话费。。。。第二：公司方出台的合同应该详细看清，认为不足之处就要及时商议改制，并做两式一份，持一在手份以便作为特殊时期法律备用！
直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。
纵横法律网 杨洪律师
Q5：长期出差性质的工作劳动合同怎么签订
比如说销售工作，在合同上应写明工作岗位为销售，每个月出差时间不得少于 天。
和一般的员工劳动合同一样啊！
再看看别人怎么说的。
签不定时工作制度合同
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