未签订劳动合同工伤怎么处理?没有签劳动合同?
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Q1：劳动纠纷，未签订劳动合同！
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以！未签订书面劳动合同，作为劳动者要先与用人单位确定劳动关系的起止时间，然后再根据起止时间要求用人单位支付二倍工资（实际是补足一倍）。注意要先经仲裁前置程序。
你的情形主要是证据问题，以您目前的证据而言还是比较充分的，建议你尽量再搜集一些其他的证据，比如证人证言等等。或者您也可以先去劳动纠察大队或者劳动仲裁委员会等先去立案，届时再具体询问一下您的情况。
你的双倍赔偿是指未签劳动合同的双倍工资差额吗。在你能够证明双方存在事实劳动关系（工资转账记录），可以要求用人单位支付双倍工资差额以及经济补偿金。
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金11个月工资、双倍工资7个月工资、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
Q2：没有签订劳动合同，我该怎么办。我是用人单位。
如果他自己要求辞职的，而且只干了两个月，要求补偿双倍工资的对的。如果你没有企业的规章制度，旷工造成的损失就随着劳动合同一了百了了。
如果他是擅自离职的，还可以要求他赔偿
建议：建立规章制度，其中包括，旷工多少多少天视为自动离职这一类
1. 你干脆就不承认这个是你的员工，不管怎么样都不承认。除非有工资单什么的铁证就没办法。2个月双倍工资没办法了。
2.尽快和剩下的员工签订劳动合同，劳动合同可以到当地劳动部门买一份再复印的。
3.制订规章制度公布到公告栏，规定旷工几次，多久就可以按自动离厂处理。
没有签订劳动合同是你的错，劳动者根据《劳动合同法》第82条规定主张双倍工资没有错。
旷工只能扣除当天工资，不存在给用人单位因旷工而造成的损失需要赔偿的说法。
以后依法用工就行了，别把劳动者一直当下贱的奴隶使用了。人人是平等的，只是工作岗位不同而已。如果此员工再追究他的甚至是所有同事的社保、二倍、三倍加班费、……。你更麻烦了
看你公司是否依法制定了劳动保障规章制度，按制度处理，没有制定相关制度处理没有依据！
Q3：未签订劳动合同赔偿
要求企业支付给你11个月双倍工资。
要求单位补缴社会保险,补缴单位应承担社保费用（自己也需要承担自己的份额）
要求企业支付给你4个月的经济赔偿金
你好：
1、你可以根据劳动合同法第82条的规定，要求企业支付给你11个月双倍工资。
2、你可以根据劳动合同法第47条、第87条的规定，要求企业支付给你4个月的经济赔偿金。
3、根据劳动合同法实施条例第七条的规定，你与企业之间形成了无固定期限劳动合同关系，只要你不辞职，你就可以拿到上述1、2的赔偿，如果你主动辞职将得不到2的赔偿。
4、要求单位补缴社会保险。
首先 ，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。 如果公司老板解雇你 你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同， 自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。 如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。
Q4：劳动法关于未签订劳动合同的问题
如果你父亲与供职的养猪单位形成的是劳动关系（可以从其有否工商注册确定），那么工作了15年以上却始终没有签订劳动合同，没有依法缴纳社会保险的话，公司的做法就违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，侵害了你父亲的合法权益。
针对你父亲的现状，以及你提出的疑问，可从以下两个方面分析：
1、要是被辞退，单位需向你父亲支付至少15个月工资的经济补偿；而你父亲可以主张从2008年2月1日起未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
2、自行辞职无法主张经济补偿，但可以要求公司支付从2008年2月1日起未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
你有几个问题需要先搞清楚
一、你父亲所供职技术员的地方，是不是注册的单位？
二、你父亲被聘用会不会是属于劳务性质？劳动合同、劳务合同是完全不一样的。
三、补偿不是因为你在此单位工作，是有条件的。个人辞职是没有补偿的。
保护的。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
几个问题需要先搞清楚
被辞证据、劳动关系证明（事实劳动关系）、工作年限期间证明；
单位注册工商证明、有无签订劳务协议、你父亲年龄等
Q5：没有签劳动合同
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
劳动期限约定一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
超过一个月没签劳动合同的，员工可以要求进行双倍工资赔偿
你好，依法律规定，劳动合同应该在员工进厂一个内签订，从第二月起就需支付双倍工资。社保应该从进厂当月开始交。
是的双倍工资