劳务方式?求职的主要方式有哪些方面?
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Q1：事业单位和劳动者之间确立劳动关系的方式有几种？
以学校为例：
有编制的聘用合同关系，这种关系较为复杂，实践中争议以及争议解决的方式都有很多问题。但有一个趋势，比过去纯粹的人事关系要灵活些。
无编制的聘用合同关系，这种关系可视为《劳动法》直接调整的劳动关系。
事业单位和劳动者之间确立劳动关系的方式有以下7种：
一、发包人将标的物分包给无资质的承包人，劳动者与发包人和承包人的关系确认。
这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。
二、劳动者与无相关经营证照的企业的关系确认。
三、挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立。
四、一般民房业主与领工人、劳动者的关系确立。
五、被雇员雇佣的劳动者与雇主及雇员的关系确立。
六、临时帮工与职工及单位关系的确立。
七、司机与实际车主、挂靠公司的关系确立。
要尊重劳动者
Q2：按照劳动合同产生方式来划分，劳动合同有哪些种类？
按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为以下三种：
1. 录用合同，它是指用人单位在国家行政部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收。
录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
2. 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请职业经理人、法律顾问等。
3. 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
1、合伙合同约定了退伙条件的话，达到退伙条件，可以要求退伙。 2、关于当时合伙合同没约定退伙条件，只要一方想退，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人也可以退出，退出时要进行对账目核算，若亏损的话，退伙的人对亏损承担连带赔偿责任；若有盈利，也应当按约定分配给退伙的人。 3、合伙合同没有约定利润分配的，只能说明约定不明确，双方可进一步协商。协商不成，可按当时各方俯激碘刻鄢灸碉熏冬抹投资比例进行利润分配。投资比例仍然不明确的，可按平均分配的原则进行利润分配。 综上，该合伙合同是有效合同，退伙需要履行相应程序。
Q3：当前就业的有哪几种主要用工模式?其特征如何表现?
劳务派遣工、合同工、临时佣工。劳务派遣工挂靠于某劳动中介公司；合同工则以每年签合同方式来与企业签订佣工合同，按劳动法中规定的同工同酬，超过一定年限的合同工人，应转为企业正式工人。当然某些无良企业会通过改签三级下属部门改变工人佣工单位，从而阻止达到可转正式工人年限的合同工人的目的，或在即将超过政策性年限前停止签合同，从而规避劳动法；至于临时用工，按劳动法也应有相应制约企业的规定。只不过极个别企业依然不依法律流程办事，造成临时用工的去留也成一定问题
Q4：求职的主要方式有哪些方面
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1、人才市场上找合适的单位约面试。这种方式相对比较可靠一些，但也要注意皮包公司。
2、网上投简历，例如：58，赶集，前程无忧，智联。
3、熟人介绍。
注意：不论是那种方式，在求职中千万注意缴费之类的公司，大部分是不可以信的，谨防上当受骗。尽量在面试之前问清楚公司的情况及待遇之类的信息。
1. 人才市场招聘，直接面试；
2. 网上人才市场，预约面试；
3. 劳务外包派遣；
4. 亲属朋友介绍；
Q5：劳务有哪些种类
劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：
①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。
②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。
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