劳务派遣劳动纠纷？关于未签订合同的劳务纠纷？
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Q1：现在没有 劳务合同，发生纠纷怎么 办
要求单位签订劳动合同,否则向当地劳动保障监察机构举报投诉
申请劳动仲裁 没有签合同你们公司已经违反了劳动法
Q2：没有签订劳动合同法在劳务关系下发生事故该如何向事主索要赔偿?
国家劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位
未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他劳动者的证言等。另外，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
哥哥，姑父一定会好起来的，你别太担心，着急了，你一定要坚强，勇敢起来。没有什么过不了的坎，相信自己一定会的。
只要有人证明 有上述证据更好 那么事实劳务关系存在 如果企业给员工买了工伤保险那么由保险公司理赔 如果没有 那么记得要申请工伤等级鉴定 有用人单位负全责~
Q3：关于未签订合同的劳务纠纷
应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
Q4：没签劳动合同，怎样的赔偿
如果已经倒闭，就没有意义了。如果正在清算，请赶快提起劳动仲裁
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定，确定其伤残程度，然后依照工伤补偿条例，由用人单位进行补偿。没签劳动合同，可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资。但其中有个关键问题，就是必须拿出在这家单位上班的证据，不然，该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工，如此，就难以获得双倍工资补偿。
去当地的劳动保障网去查相关的电话，去咨询
Q5：在用人单位多年未签合同但有劳务关系怎么赔偿案
用人单位多年未与劳动者签订劳动合同，只要一年内没有签订劳动合同，满一年以上，就属于无固定期限的劳动合同（注：不是劳务关系，是劳动关系，两者差异很大），如果用人单位在劳动者没有严重违反公司规章制度的前提下，劳动者可以要求单位赔偿。
你和公司有什么纠纷？要什么赔偿？
您好，可以申请劳动仲裁。
去仲裁确定劳务关糸
再看看别人怎么说的。
没有签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始承担双倍工资，双倍工资的最长时间是11个月，因为没有签订书面劳动合同而离职的，可以要求用人单位承担补偿金，补偿金的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，按照上年度的平均工资计算。
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