劳务合同纠纷处理?劳务合同纠纷?
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Q1：劳务合同纠纷
这种只能按照解除合同获得赔偿了，一般是工龄一年补偿一个月的工资。
Q2：劳务合同纠纷怎么处理？
1.协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
Q3：劳动纠纷应该怎么处理？
1、劳动仲裁2、向劳动监察大队举报
拿着你签的合同,去劳动仲裁局提出申请.
Q4：劳动合同纠纷
你好，建议向劳动部门投诉，然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！
单位答应赔偿1万多元，你还要多少？钱没给你？算了就算你去申请劳动仲裁也要拖几个月的。
Q5：劳动争议纠纷怎样才能解决的更好
先到当地的劳动仲裁局申请仲裁，然后仲裁局会根据你的实际情况要求庭外调解，如果对方不接受调解的话，那也只能开庭处理咯
劳动争议纠纷最好的处理方法就是双方协调解决，省时，省力，而且双方满意度最高
其次是通过劳动仲裁部分进行劳动仲裁处理。程序一般，是属于半法律半协调的。
然后就是通过法律诉讼了，这个方法是在上述两种方法都不管用的情况下进行的。这种方式比较费时费事，必要清苦下还需要有律师协助解决。bjlaodongfa.com是专业从事劳动争议纠纷处理的，可以作为参考。
可以参考下列方法：
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
申请劳动仲裁
当然是调解做好了，如果调解不成，只有到劳动仲裁委员会申请仲裁了