劳务实名制管理办法下载(施工合同中如何体现实名制管理的条款)
内容导航：
Q1：建筑工人实名制管理将带来哪些改变
建筑工人实名制管理，对企业管理、城市管理、行业管理，都是一件大好事。
1、对企业：建筑工人实名制，可以落实责任制，把操作流程中的作业质量责任到人，可以提高建筑工人的责任感。通过身份证实名认证，可以避免未成年人从事建筑行业的管理风险。建筑工人采用实名制，可以购买建筑保险，从而来抵御工程中发生安全质量事故的风险。
2、建筑工人实名制，对城市的流动人口管理，带来了便利和有利条件。
3、建筑工人实名制，对建筑行业行政管理来说，可以更加精细化和智能化，提高了管理的效率。
针对建筑工地工人实名制考勤管理而研发的系统，还是有几个的，比如鲁班长工人信息管理平台、工号实名制考勤系统、仲子路工地实名制考勤系统等等，不过，真正具有规模，针对性强的，还是鲁班长工人信息管理平台（据说他们的老总以前是出身工地工程的），有考勤软件，也有硬件设备，人脸识别考勤速度很快，还可以对接住建局，软件用手机下载即可使用，硬件就有点小贵了，如果不是大项目，直接用手机下载他们的app用最划算，反正免费使用，哈哈……
Q2：啥叫“实名制就业”？
以下人员可以领取各省发的《就业失业登记证》,对失业人员实行实名制网络管理。持证人可在各省行政区域内享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证。如果安排持证人就业就是国家说的“实名制就业”
在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，处于无业状态的本省城镇户籍人员．符合以下条件之一的．应当进行失业登记：
(一)从各类学校毕业、肄业的；
(二)从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；
(三)个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；
(四)承包土地被征用并符合规定条件的；
(五)军人退出现役且未纳入国家统一安置的；
(六)刑满释放、假释，监外执行或解除劳动教养的；
(七)其他符合失业登记条件的人员。
Q3：施工合同中如何体现实名制管理的条款
通用条款是所有相同版本的建设工程施工合同共有的内容，专用条款是签订合同的双方针对合同项下的那个工程或者项目所作的有针对性的、不同于通用条款或者将通用条款予以细化的特别约定。
我目前在上海，可以以每五张，还有，如3楼，如果有什么单位开的劳工团体票证明，可以买更多！ 但是，广州-成都 就不一定了，他们那边是实名制，买票要带生份证的，目的是为了打击黄牛，但是其他地方就不需要。
Q4：建筑工程人员实名制
按我了解的扬天智控实名制中，网上平台是实名制管理系统，主要是管理人员身份信息，并不具备读卡功能，读卡是需要另外配备一台读卡机和卡片，这样才能够联动线上线下，所以在程序上是找不到读卡器的。
可以在经验里找找看
请问题谓“破解”的含义是什么？是正确理解、弄懂这个实名制的方法步骤及其目的呢，还是诋毁、逃避，使得它无效？
科技被人掌握，有用在正道上，也有用在不正道上。例如指纹考勤制度。指纹模就能同一分钟内让你能够在东南西北几个工地上“点卯”！......这种“发明”是不是为人类创造了什么财富？
Q5：建筑工地上如何做好劳务实名制
一、劳务实名制管理措施及管理手段
1、劳务人员用工管理实名制。
劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
2、劳务人员培训管理实名制。
要逐人建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。
3、劳务人员现场管理实名制。
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属劳务分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。劳务分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制订考核表。考勤表、考核表需报项目备案。
4、劳务人员工资发放实名制。
劳务企业要根据劳务人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。
建筑实名制管理
5、劳务人员社会保险缴费实名制。
劳务企业要按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将交费收据复印件、缴费名单报项目备案。
6、实名制管理手段。
目前劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEL表和IC卡。使用IC卡进行实名制管理，将科技手段引入项目管理中，全局所有项目应逐步推行使用IC卡进行项目实名制管理。IC卡可实行如下管理功能：
（1）人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询。
（2）工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过邮政储蓄等存入个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取现金，查询余额，也可异地支取。
（3）考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，劳务人员进场施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查 ，另外为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。
（4）门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生活区的管理系统。
二、监督检查
各项目应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容如下：
1、 劳务管理员身份证、上岗证；
2、 劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同证书；
3、 考勤表、工资表、工资发放公示单；
4、 劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；
5、 社会保险缴费凭证。
不合格的劳务企业应限期进行整改，逾期不改的要予以处罚。各公司要每季度进行项目实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。局加强农民工及劳务管理工作领导小组、局工程管理部将不定期组织抽查。
<< 上一篇
下一篇 >>