劳务实名制系统简介（怎样做好建筑劳务实名制管理）
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Q1：怎样做好建筑劳务实名制管理
工地务工人员基数大、流动性强，所以工地人员监管工作难度较大，时长有农民工讨薪难等问题出现。所以，做好工地的劳务实名制管理必不可少。下面从工人作业流程来分析怎要做好劳务实名制系统。
在聘用务工人员时，需做好信息收集、实名制登记、劳动合同签订与安全教育。
在对务工人员考勤时，通过工地出入口的人脸识别机器对所有人员实名管理，确保人员百分百实名制入场，，安全识别，精准无误，杜绝虚假上报。并通过云端储存，使务工人员的出入信息具有可追溯性。
在向务工人员发放工资时，做好工人工资发放监管。依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按员工出勤和工资表支付劳务人员工资。并做好每一次工资发放的确认与审核。
随着智慧工地的普及与发展，工地的劳务实名制系统也变得更加便捷与智能化。百度下作为湖南省建筑工人实名制管理平台技术支持单位，联合智为为湖南省有效落实劳务实名制管理贡献技术力量，2019年完成平台部署建设。下面以联合智为的劳务实名系统为例，看看智慧工地的劳务实名制系统有哪些优势。
一、项目直报，数据直接对接省平台
实名制终端硬件设备及所采集的考勤数据直接上报至省建筑工人劳务实名制平台，无需中间二次转报，满足政府部门监管对直报数据的所有要求，保障国检、省检需要。
二、智能分析，考勤数据一目了然
劳务工人的考勤数据、设备监测数据等形成智能大数据分析，数据图表可视化呈现，辅助项目决策。
三、数据溯源，云端保存随时查看
项目全周期数据采集，与云服务器数据实时联动保存，数据不丢失，方便查询溯源，保障农民工合法权益。
此外，联合智为的人脸识别系统升级至最新的活体识别监测技术，安全识别，杜绝考勤数据作假。其劳务实名制系统与联合智为自主研发的智慧工地云监管平台互通互联，可通过PC端和手机小程序进行有效监管。最后，联合智为有专业技术服务售后团队保驾护航，实时在线答疑，专业运维人员上门调试，确保售后无忧。
Q2：2019年加盟智慧建筑，智慧工地项目怎么样？能赚到钱么？
个人认为智慧工地市场是个蓝海，自从住建部出台建筑工人劳务实名制政策，传统工地转型升级为智慧工地成了大趋势，传统落后的建筑工地已经陆续被淘汰。现在有很多建筑工地都是使用“全球共德”的智慧工地设备，而且全球共德是做建筑产业出生，很熟悉建筑市场，这里的实名制管理系统是自主研发的，技术实力雄厚，你可以联系这公司客服熟悉好加盟流程。
华起物联旗下的智慧工地产品是基于物联网，大数据等前沿技术实现工地的自动化，智慧化管理，通过采集工地上的监控视频，人员考勤数据，特种设备管理数据来实现远程监控，人员管理，特种设备管理，环境监测等功能，可以有效提高建筑企业管理工作效率，降低项目运营成本。
Q3：E实名-劳务实名制管理系统都有些什么用处？
这可是有多种实用性功能啊，具体有实名登记注册、电子名片、扫码或人脸识别考勤打卡、找活记工、技能培训、人员管理、进度管理、项目管理、资质管理、免费保险、法律咨询。
农民工生产生活问题是党和国家高度重视的民生重点工程，劳务实名制也是近年在大力推崇的民生重点工程。 劳务实名制对企业而言，建筑实名制规范用工情况，优化劳务资源抵，预防劳务纠纷，从根本上规避用工风险； 对农民工而言，可以督促企业、劳务人员依法签订劳务合同，有效监督企业按时、足额缴纳社保等，明确权利划分和保障双方利益，为工作提供有效保障。
Q4：建筑企业如何配合政府实行劳务用工实名制？
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依
从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。
三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升
近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
确定管理目标，规范管理流程，流程外事件处理。使用系统固话。
Q5：哪家公司能做劳务移动实名制管理系统？
只要在网上搜索移动考勤系统的相关关键词，一搜就有一大堆。但几乎是针对写字楼办公的应用场景开发出来的，因此大部分的移动考勤系统并不特别适合建筑行业使用。建议建筑行业可以选择【全球共德】的劳务移动实名制管理系统，特别适合应用于施工场地。。
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