劳务派遣人员工伤处理？打工受伤，怎样赔偿？
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Q1：我是经过劳务服务公司到厂里上班的，现在发生了工伤，我该怎么办
为什么要填调解书啊？劳动仲裁这么久了还没有回复？
你不用去社保中心咨询，可以直接到公司所在地（不是劳务派遣公司）劳动仲裁部门咨询，劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费。
你也可以去公司所在地的安监局进行举报。举报必须得受理。
Q2：工伤怎样索赔
1、自你男朋友发生工伤事故（或去医院诊断）之日起，你男朋友所在的单位应当在30日内，向地区劳动保障行政部门（当地劳动站）提出工伤认定申请。 2、如果你男朋友的单位未按第1点提出工伤认定申请的，你男朋友或其直属亲属，工会组织在事故发生的1年内向所在的地区劳动保障行政部门（当地劳动站）提出工伤认定申请。 3、你男朋友的单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 4、注意提出工伤认定申请时需提供以下资料： （1）工伤认定申请表（到地区劳动保障行政部门（当地劳动站）拿），要写名事故发生的地点、时间、原因，以及伤害程度等。最好找到在场的证人（看到事故的其他同事），因为到时劳动部门工作人员来取证时，需要提供证人的，还会向证人问话。 （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这点主要依据是劳动合同，但是没有签订劳动合同的，如果你向劳动行政部门申请工伤成功了，该单位就倒酶啦。所以没有签定劳动合同的，要注意保留自己的工资单，上班出勤等事实存在劳动关系的证据。 （3）医疗诊断证明，也就是去医院的收据和医院开出的病历书（卡）。
关键问题是，你男朋友要向劳动局申请工伤认定，之后，才能享受工伤医疗待遇。因此，你男朋友从受伤之日起一个月内，可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你男朋友本人去申请也行。若伤残，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。
你拿着相关证据可以起诉，是免费的
Q3：民工工伤怎么处理
1、民工发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。2、民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
Q4：临时雇佣工伤怎么索赔
员工在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。
工伤赔偿根据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基 金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤 残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。
如果不能认定为工伤可以根据人损赔偿：
《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤 残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 十 年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
找老板或者单位协商 不行进行劳动仲裁或者民事诉讼
Q5：打工受伤，怎样赔偿？
你是在工作期间被喝醉的顾客打伤，这样的情况你完全可以向公司索赔。首先你和公司有雇佣关系，公司有义务保证你的人身安全.而你在工作期间受到第三方侵害,你受害事实存在，你可以在公司与肇事者间要方赔偿，如果你向肇事方索赔公司就不承担责任，如果你向公司索赔，公司赔偿后可以向肇事方要求赔偿。
就你所述情况，该店负责人对工作人员受到的侵害承担全部责任。不必去找侵害人。可以选择老板要求赔偿。先找劳动部门，也可以法院起诉。老板赔偿没有任何疑问。不仅仅是医疗费用，且有营养方面的费用，还有停止工作期间的工资损失。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你亲戚在工作中受伤，但非因工受伤，属于第三人侵害，所以老板一般是不给赔偿的，应该让你亲戚去公安派出所报案，得追究侵害人的赔偿责任。
你好，先该去报案，然后与老板协商。不成功的话可以让民警调解。还是不行的话。可以走司法道路，维护自己的权力！
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