劳动合同和劳务合同区别在哪?劳务合同和劳动合同哪个好?哪个更保险一点?
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Q1：请问私企与职工定的劳务合同与劳动合同有什么不同？一字之差老板耍了什么花招？
劳务合同与劳动合同的不同之处主要表现在出现违约赔偿，工伤赔偿等劳动纠纷时赔偿金额的不同
Q2：劳务合同和劳动合同哪个好?哪个更保险一点?
当然是劳动合同了，劳务合同一般是劳务派遣是签订的，也就是你以前干的临时工
Q3：请问如何辨别劳务合同与劳动合同？学生兼职是不是劳务合同比较有利？
学生及达到退休年龄的人员，参加工作为劳务合同。学生兼职不是劳动合同。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：劳务协议和劳动合同有区别吗?
你好，劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
根据最新的2008年1月1日施行的规定:劳动合同,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式。 所以，劳务协议、劳动协议、劳务合同、劳动合同只要是确立劳动关系的，在新法中都是同义词，都指劳动合同。
Q5：劳务合同和劳动合同有什么区别？
身为打工人的我们，日常工作中常常会遇到劳动合同和劳务合同，别看两个合同只有一字之差，但所产生的法律效果可是千差万别，如果不了解其中的奥妙，可能就会吃大亏。
在此，把劳动合同和劳务合同的主要区别做如下分析：
一、主体不同：劳动合同的主体是劳动法所规定的，即接受劳动一方为用人单位、提供劳动一方为自然人。而劳务合同的主体双方则比较灵活自由，不拘泥于用人单位和自然人之间。
二、关系不同：劳动合同中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者要遵守相关的规章制度，劳动者在工作中的风险也由单位承担，例如上下班途中的安全和生产劳动时的安全等。劳务合同的双方是平等主体，提供劳动的一方可以自行管理和支配自己的劳动，所以风险也由自己承担。
三、社会保险：签订劳动合同的用人单位必须为劳动者购买国家规定的社会保险，这是法律强制性规定。劳务合同则没有此项规定，是否购买社会保险是约定事项。
四、工资：虽然工资主要由合同双方自行协商，但劳动合同不仅要遵守按劳分配原则，还需遵守国家规定的最低工资制度等。
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