合同有何注意事项(劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？)
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Q1：与工作单位签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别？
与工作单位签订一年劳动合同和三年劳动合同从法律上讲是没有区别的。
劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。
至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。
三年合同，意味着你要干三年，提前辞职或跳槽你要负点责任。
你要认真看可同条款，可能上面会注明，辞职前一个月要书面通知单位人事部门。
要看合同里有没有不满三年离职的补偿协议。没有的话基本没有区别。合同主要是保障劳动者的权利
Q2：劳动合同与劳务合同，它们之间的区别有什么？
劳动合同和劳务合同是不同法律关系的合同。它们的区别有3点。
1、签约主体关系不同
在生活中，劳动合同是用于劳动者与用人单位之间签订的合同。二者是属于劳动关系。而劳务合同，是由提供劳务者和接受劳务者之间签订的合同，双方是平等的民事主体关系。
2、从事属性不同
在合同履行过程中，劳动合同的劳动关系是具有从属性，往往一方需要遵从另一方的安排。而劳务合同，属于平等民事主体关系。往往在履行合同过程中，双方更多是协商的关系。在履行从事上，劳务合同比劳动合同的自由度更高，灵活性更强。
3、强制性不同
劳动合同关系中，用人单位必须要遵守法律的规定，向劳动者支付劳动报酬。而劳务合同的报酬和结算及支付方式，可以是双方当事人自由约定的。
虽然劳动合同跟劳务合同只有一字之差，可在现实生活中劳务合同比劳动合同的关系更自由灵活，双方是处于一种平等共事的民事主体关系里面。而劳动合同则会法律保护性更强一些，如国家已经立法了用人单位是需要给员工缴纳社保的，若是用人单位没有履行，那么员工是可以控诉的。而劳务合同关系中，提供劳务者是不需要一定如法给接受劳务者缴纳社保，只要提供劳务者与接受劳务者之间协商好即可，他们的工作安排相比单位签订劳动合同员工来说，是时间安排及工作会灵活的。
在社会中，劳动合同及劳务合同都是具有法律保护性的。如果你并不是想要进入某单位工作，而只是想要接受劳务工作关系而已，那么选择劳务合同即可，这样的劳务合同一般是不限制员工一定要到办公场所坐班的。而如果是劳动合同，相对都是坐班式。
Q3：劳动用工合同与聘用合同有什么区别
企业单位实行劳动合同制，事业单位实行聘用制。
劳动合同是单位和个人之间签定的用工合同,而和聘用合同应该仅仅是某职位的协议吧
Q4：劳务合同 和 劳动合同 有什么区别？除了劳务合同不给交五险一金外？
没有什么区别
劳务合同主要是和退休人员签的 ，所以没有社保
需要签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险费，不得无故拖欠和克扣工资。
Q5：劳动合同和岗位合同的区别？
劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：
1、第一点、签订合同的对象不同：
劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。
2、第2点、含义不同：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。
3、第三点、范围不一样：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-岗位
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。
1、适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
2、特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务；劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。
3、种类不同：聘用合同分为短期、中长期合同；劳动合同有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料：
劳动合同的必备条款：
1、劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。
2、工作内容：在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
3、劳动保护和劳动条件：在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬：此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律：此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件：这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
7、违反劳动合同的责任：一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
参考资料来源：百度百科-聘用合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。
2. 这个岗位合同没有具备劳动合同应当具备的必备内容，不应视为劳动合同。并且，在岗位合同中也说明了“本合同为劳动合同配套合同”，即说明还应当有一个劳动合同。