劳务关系和雇佣关系一样吗（请问我与他们之间是劳务关系还是雇佣关系？）
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Q1：雇佣合同,劳务合同的区别
合同签订的主体不同。雇佣的乙方是自然人；劳务的乙方是法人或组织。
承担的责任不同。雇佣的甲方须按劳动法关于雇佣的规定对乙方履行义务；劳务的甲方是对法人或组织的活动提供约定的协助，武硬性规定。
合同的标的不同。雇佣合同标的是人，和劳动时间。劳务合同的标的是一项任务，可能是一个人或多个人须要一定时间共同完成的任务。
在合同执行中，雇佣合同雇主对雇工的安全、收入负直接责任；劳务合同中是劳务输出方对劳务工的安全、收入负有直接责任。劳务输入方只负责约定的责任和法定的责任。
雇佣合同（其实是劳动合同）要求雇工遵守你的劳动纪律。劳务合同只是按你的劳动成果标准完成某项工作。
一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
三、争议的处理方式不同。
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、合同当事人双方的权利、义务不同。
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
Q2：如何区别雇佣关系和劳动关系？
最好称个人,不要称个体,让人误解为个体户. 个人与事业单位的关系,可能有几种 1、有编制的,属于人事关系，不适用《工伤保险条例》。但是，所受到的伤害，单位要承担责任，按国家的相关规定解决。 2、无编制的,受雇于单位,正常上下班,接受单位管理遵守单位的考勤制度等,定期领取工资报酬的，则属于劳动关系.则适用《工伤保险条例》。 3、还有一种一般的雇佣关系，属于劳务关系，虽然受雇于单位，但是不受单位的严格管理，只为单位完成规定的任务，提供一定的劳动成果，单位不具体对该人进行管理的。这种情况，你是劳动关系，不能认定为工伤。如果是在工作中受伤，可以依照最高法院的人身损害赔偿的司法解释要求单位赔偿。
Q3：劳动关系 劳务关系 聘用关系 雇佣关系的区别
1、劳动关系：是唯一的，你不能与多家公司签订劳动合同；公司裁员有赔偿。
2、劳务关系：你与其他公司有劳动关系或你是退休人员，才可以签订劳务协议，公司裁员无赔偿。
3、聘用关系 雇佣关系：都一样，只是叫法不同。
Q4：请问我与他们之间是劳务关系还是雇佣关系？
是劳动关系。这个主要看你的工厂是不是合法的有执照，如果是有执照，国家承认的就是劳动关系，要是没有执照的，就是雇佣关系了。当然开工厂没有执照的话是要挨罚的。
应该是加工承揽关系，如果是加工承揽关系，人是刘某雇佣来的，就没有赔偿责任。
如果认定为雇佣关系，就需要赔偿。关键是找证据证明是加工承揽关系 ，如活是包给刘某做的，请的人王、张是刘某自己请的，不是你请的。
你们之间存在事实劳动合同关系，因此属于雇佣关系，它与劳务关系的区别在于，劳务关系存在于劳务派遣用工中，它是用工单位与劳务派遣人员之间签订的劳务合同，而派遣人员于用人单位即劳务派遣公司签订劳动合同。由于你的工人不是其他单位派遣过来的，因此不是劳务关系。
Q5：请问我与他们之间属于劳务关系还是雇佣关系?
一、你与甲是劳务关系；
二、甲与乙是雇用关系；
三、你与乙无关系。
应该是加工承揽关系，如果是加工承揽关系，人是刘某雇佣来的，就没有赔偿责任。
如果认定为雇佣关系，就需要赔偿。关键是找证据证明是加工承揽关系 ，如活是包给刘某做的，请的人王、张是刘某自己请的，不是你请的。