劳务转包合法吗(劳务清包工转包给第三方合同有效吗?)
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Q1:关于劳务分包的会计处理
支付给工人的费用计入你们的人工费。支付给管理人员的工资进入你们的应付职工薪酬。你们肯定还要自己买材料什么的吧,那个就计入材料费。平时要给总包方报量,报量的时候你们要挂应收账款,总包方挂应付账款,收到钱之后冲应收账款即可。
工人在工地的伙食费,住宿费,记入应付工资薪酬——福利费,工资记入应付工资薪酬
借:应付工资薪酬——福利费
贷:现金
分配时记
借:工程施工
贷:应付工资薪酬——福利费
往来车费,工地的杂费记入制造费用
我们收到工程款怎么处理?
:借:银行存款
贷:应收账款
按照进度结算收入
借:应收账款
贷:主营业务收入
希望能帮到你!
都是网上搜 准考证后面有 准考证不要丢,报名时候用
Q2:严禁将煤田转包和切块分包或者进行劳务承包什么意思
禁止转包和承包的意思
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如果你对这个答案有什么疑问,请追问,
另外如果你觉得我的回答对你有所帮助,请千万别忘记采纳哟!
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就是不能包
再看看别人怎么说的。
Q3:建设单位承包给劳务公司后劳务公司又转包个人违法吗
不违法 很正常
您的问题没有描述完整,是否想要问甲方提供的炸药质量有问题,造成矿石开采的效率低,以致影响了工程交付的日期,甲方要克扣你方劳务费用?
如果是此类问题,你可持承包合同和相应的证明材料与发包方进行协商,如协商不成,可通过法律途径解决。
Q4:合同法规转买与转包有什么区别吗
一、转包(也可称“违法转包”)是指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设,以致造成工程质量低下、建设市场混乱,所以我国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。实践中,常见的转包行为有两种形式:一种是承包单位将其承包的全部建设工程转包给别人;另一种是承包单位将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人即变相的转包。但不论何种形式,都是法律所不允许的。因此也可称为“违法转包”。
二、分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为,该总承包人并不退出承包关系,其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。合法的分包须满足以下几个条件:(1)分包必须取得发包人的同意;(2)分包只能是一次分包,即分包单位不得再将其承包的工程分包出去;(3)分包必须是分包给具备相应资质条件的单位;(4)总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,但不得将主体工程分包出去。
一句话分包在 满足一定条件下是允许的, 转包任何形式都是不行的。
1、为从形式上避免转包,可采用材料采购+劳务分包+项目管理三结合的方式,这种方式实际上是将非法转包、分包合同分为如下两个合同:一是建筑材料委托采购合同,你司将建设工程的材料全部委托给两家分包单位采购;二是将建筑劳务合法地分包给这两家单位,前提是两个单位均有合法劳务资质。两个合同标的加起来就是该建设工程的所有工作。由于将施工任务分解为材料和劳务两部分,分别签订合同,比较隐蔽,但此种方式仍存在风险,如同时发现两个合同存在,还是能定性出来非法转包或分包。
2、对本工程派出项目管理班子或其技术管理人总数量不能明显低于正常水平,同时要进行必要的质量、安全、进度管理,留存必要的参与管理的书面资料。
3、公章管理方面,因为对外还是以你司名义,盖章生效的协议、文件之类必然要你司承担法律后果,所以没有更好的办法,只能加强用印管理,完善用印审批流程,制定相应制度,规定盖章必须要经过哪些人员审核签字,作好签字审批记录,作好印章防盗工作。
Q5:劳务清包工转包给第三方合同有效吗?
不允许转包,属于违法。
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回答
您好,很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴,擅长行政法、民法、刑法,合同法呢。我已经看到您的问题了呢☺,正在给您整理回复呢,大概需要五分钟呢。您也可以提供更多有效的信息,以便我更好给您解答呢。
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您好,很高兴能够为你解答呢,转包第三方的合同是无效的呢。国家规定不允许转包,属于违法呢。
您好,依据我国建筑法的规定,工程是禁止转包的,所以劳务工程再次转包的,签订的转包合同是无效的。
您好,《中华人民共和国建筑法》第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
提问
清包工转包三方合同生效吗
回答
您好,建筑施工进行三次转包的,签订的转包合同无效,该合同违反法律强制性规定。
提问
清包合同有效期几年
回答
您好,具体看合同上边有没有具体规定,没有的话一般是三年。
亲 请问还有其他的问题吗?如果有可以继续咨询我哦!如果没有请给个赞呢 顺带关注下呢,以后有什么问题呢,可以继续咨询我哦。谢谢您,祝您生活愉快呢!
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