劳务费工资表模板(如何做工资表呢？又怎样索要人事档案)
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Q1：公司未按规定与我们签定劳动合同，我们该如何举发！
1、收集你和单位有劳务关系的证据，如工资条等，如果是银行转帐就更好了，如果都没有，找第三方人证也可以，
2、到劳动局举报
2.1举报一，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按照劳动法的规定，劳动部门可以对用人单位罚款，同时用人单位要支付一倍工资给劳动者。
2.2举报二，用人单位未给劳动者购买法定保险，按照规定，劳动部门也可以依据此对用人单位罚款，要求用人单位补缴相关费用。
2.3举报三，用人单位超时用工，并支付相关费用。按照规定，超过8小时的工作，单位必须要调休或者补贴，如果属于确实需要超过8个小时工作的工种，也需要在劳动部门备案批准后才可以。据此，劳动部门也可以罚款的。
劳动局
Q2：请求工资表，工资条简单模板
如图所示：
工资表常见格式：
1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
扩展资料：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪每月每期固定的金额。
2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资表
Q3：谁有工资结算单的格式？工程上给劳务队结算用的。
可以用EXCEL自己设计一个，根据你要计算工资的项目做表头，在页脚处设计主要人物签字就行了，每个行业，公司都不一定一样，自己设计的才符合你们现场的情况
Q4：简易劳务合同、工资表在法律上有效力吗
能被称之为合同当然就具有法律上的效力，只是具体问题没那么祥细罢了，工资表能证明与对方的合同关系和报酬金额这在法律上更具有说服力
合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。所以，简易劳务合同、工资表在法律上是有效力。
你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。双方应遵照工资表的约定履行合同。
具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。
是怎么样的呢，简易的话也要有一定的程度，必须有法定的必备条款。否则就需要签订补充协议，不行的话就无效了
Q5：如何做工资表呢？又怎样索要人事档案
支持计时工资、计件工资管理，通过设置工资接口，将工资导入选择的帐套中。 支持个税的自动计算、银行代发。打印工资单、工资条、信用卡等工资数据。 各种数据都可以导出为EXCEL格式，方便进行再处理。 参考资料： http://www.etosoft.com/product.htm