公司员工劳务合同范本?单位与单位之间的劳务合同如何签订?
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Q1：员工劳动合同怎么签可以避免劳务纠纷
如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。 除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多
单位可以与劳动者订立劳务合同，不可以与员工订立劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。单位可以与劳动者订立劳务合同，约定劳动者提供某项劳务，单位提供劳务费。订立劳务合同的劳动者，与单位没有隶属关系，不受单位规章制度的约束，劳务价格由双方协商约定，劳动者只要在规定的期限内按质按量完成劳务，单位即应提供劳务费即可。
对于受单位规章制度的约定的员工，用人单位必须订立劳动合同，即使订立名称叫劳务合同的合同，也按劳动合同对待。用人单位用工满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：企业和工人如何签合同?
签书面合同
参照劳动部门的固定的格式合同请律师结合你企业的具体情况来设计自己的合同模板.
现在的合同都有固定的格式，你只要去当地劳动部门索取即可，你自己设计的模板也不一定全部合法，到劳动部门领取的以后没有什么争议。
Q3：单位与单位之间的劳务合同如何签订
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甲乙双方单位劳务合同书鉴订都有一双方约束，当甲方提出非常多的条件下，乙方也要求甲方必须达到双方共同语言沟通，让乙方在操作过程中受到法律法规的保护好自己，因为不管在任何时候甲方提出的条件都是想控制住乙方，乙方在理智上必须要时时刻刻把握好自己的利益方面作想，因为工作不是一个人是你的一个群体，只有在双方都能够接受的前题下才会达成一个满意的合同书。
Q4：公司与职工签定劳动合同应如何签定
制定合同版本（可以到当地劳动局领取），填写员工信息，合同期限，工资类型，工资待遇等等之后，给员工签字，公司盖章，然后各执一份就行了。
职工达到法定退休年龄的，企业再次聘用，可以签订《聘用协议》，基本内容与劳动合同相同，可以免除缴纳社会保险的条款。
可以参考网上的合同文本，于自己公司的实际情况作一比较，针对自己公司的方面增减合同内容
Q5：问：公司我要出一份叫所有员工签劳动协议的通知，怎样写？？？急，之前没有与员工签劳动合同的，现在需要
你好：注意几项必要条款：1.工作岗位；2、劳动报酬标准；3、福利待遇；4、社会保险；5、用工期限；6、解除合同条款；7、有无试用期；8、有无保密协议。
如果不签劳动合同，那么就是劳务协议了。
前提是单位并不具备用工资质，但需要用人的情况下，可以和员工签劳务协议。