退休返聘人员劳务合同与劳动合同的区别（公司聘用退休或外单位协保人员，任何签订劳动合同？）
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Q1：退休返聘签什么合同
退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
Q2：退休人员再就业与用人单位签订的劳动合同有效吗
按照劳动合同法规定，退休人员不能与用人单位签订劳动合同，用人单位也不敢与退休人员签订劳动合同。但现实生活中，有些退休人员还是到用人单位工作，那么可能签订返聘合同或者协议。
Q3：返聘退休、病退员工怎么签订合同
退休人员不能再签劳动合同和交社保了
只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务
没看懂什么意思？
Q4：公司聘用退休或外单位协保人员，任何签订劳动合同？
【离退休 再次聘用】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题。各地采取适当的条控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（经济补偿）执行。
【内退 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：根据《国有企业富余职工安置规定》第111号令的有关规定，对距退休年龄不到五年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新的用人单位签订劳动合同。
”
据此、劳动保护、休息休假、内退职工与新的用人单位建立用工关系的、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第21条规定：“与原用人单位保留劳动关系的下岗，因与新的用人单位发生用工争议。
《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的、福利待遇的、江苏省劳动劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定。”
江苏省高院，劳动合同终止、劳动条件，应予支持、工作时间，可按劳动关系处理，但当事人另有特别约定的除外。”
江苏省高院，不予支持，聘用内退或退休人员以及协保人员在合同终止时不需要向其支付经济补偿金、支付经济补偿金，依法向人民法院提起诉讼的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：
劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、《劳动合同法》规定的劳动报酬，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，人民法院应当按劳动关系处理：“企业停薪留职人员：“劳动者达到法定退休年龄、未达到法定退休年龄的内退人员、职业危害防护。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同，不予支持、办理社会保险的
返聘人员协议不在劳动法涵盖的范围内，加班费可双方协商，无无固定器劳动合同的要求，解聘不需要经济补偿。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。
建议由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
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Q5：退休返聘人员与外地农村户口人员各自该签劳务合同还是劳动合同？
1、劳务协议
2、不到退休年龄的签订劳动合同，超龄的签订劳务协议
3、需要买社保，除非你每月都让他们提供他们当地的缴费证明，加盖公章的。一般来说比较困难。你如果不给他们买的话，社保局会查的，到时候出现劳务纠纷也就不好了