返聘人员劳务合同范本百度?内退返聘人员聘用合同与劳动合同区别是什么?
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Q1：返聘人员的合同怎么签
法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
Q2：内退返聘人员聘用合同与劳动合同区别是什么
内退人员，单位没有解除劳动合同情况下，及签订聘用合同，不然我，要签订劳动合同的。
当然是要签合同了，万一有什么事怕说不清楚。
Q3：劳务合同解聘合同书范本
员工终止合同通知单
XXX先生/女士：
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人事行政部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、 合同到期 □ 三、辞退 □
二、 辞职 □
特此通知
XXXX有限公司人事行政部
年 月 日
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1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
Q4：返聘退休人员合同怎么写
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
1.合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起生效至 年 月 日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事 工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为 元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的'劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
7.合同解除
7.1发生下列情形之一，本合同终止：
1）本合同期满
2）双方就解除本合同协商一致的
3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
Q5：关于劳动仲裁，是内退后返聘的情况，没有签劳动合同，而签了劳务合同。
劳务合同不适用《劳动合同法》之规定，所以你提出的经济补偿无相关的法律依据。按照法律来说，你是一分钱补偿都拿不到的。顺便说句，人家C单位都肯给你3年补偿算是人情了，你还不领情，尽管去仲裁，你一毛钱都没得拿。
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果你是受B单位支配管理，可以认定与B单位形成劳动关系而非劳务关系
2.B单位找了C单位续签，则C单位应当承认你的工龄，否则B单位则应当支付经济补偿金
3.你与C单位的合同是未到期前就被无故辞退的吗
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
如果你是受B单位支配管理，可以认定与B单位形成劳动关系而非劳务关系
2.B单位找了C单位续签，则C单位应当承认你的工龄，否则B单位则应当支付经济补偿金
3.你与C单位的合同是未到期前就被无故辞退的吗？如果是的话，则可请求相当于2倍经济补偿金的赔偿金。加起来是28个月工资
协商不成可提起劳动争议仲裁，同时你这种关系认定为劳动关系还是劳务关系，以仲裁结果为准
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