南京江宁区劳务中介（南京多能德人力资源有限公司怎么样？）
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Q1：2016年后关于中国联通劳务派遣没转正的员工是转外包吗？还会有机会装
中国联通用户每个号码归属相应的省份，由每个省份的联通公司所管辖与提供服务。因此可直接致电你所在地区10010人工客服来询问: 2016年后关于中国联通劳务派遣没转正的员工是转外包吗的问题的详细情况及相关问题的解答
你好，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包有很实质的区别： 1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定； 2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完了就可以，而不论你什么时间干，怎么干。 因此要注意，你改为劳务外包后，单位是否对你进行管理、限制，比如考勤、规定上下班时间等，假如有，那单位是违法的，你们的关系应为劳动关系。你可以去劳动部门投诉或到仲裁委申请劳动仲裁。 合肥胡律师
Q2：我是属于劳务外包工，在厂里上了两天班被开除了，现在劳务说开除不没
首先要纠错误理念即与公司间形事实劳关系非劳关系否则即使签订劳务合同辞退没经济补偿更何况没合同呢 1、公司班满7月却始终没签订劳合同公司做违反《劳合同》第十条规定需承担支付第八十二条规定二倍工资律责任间工作满月起始计算 2、事实劳关系公司解除需要支付相应经济补偿即1月工资 3、权要求公司补缴欠缴社保险
Q3：南京多能德人力资源有限公司怎么样？
南京多能德人力资源有限公司是2005-04-15注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于南京市江宁区东山大街西路51号。
南京多能德人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是9132011577128083XE，企业法人朱大为，目前企业处于开业状态。
南京多能德人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣、职业介绍、信息咨询；人力资源外包；劳动与社会保障代理；物业管理服务；汽车租赁服务；企业管理咨询；会议及礼仪服务；电子产品研发、加工及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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Q4：南京鹏达劳务咨询服务有限公司怎么样？
南京鹏达劳务咨询服务有限公司是2001-10-10在江苏省南京市江宁区注册成立的有限责任公司，注册地址位于南京市江宁经济技术开发区胜太东路36号胜泰华府02幢104室。
南京鹏达劳务咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320115730579026B，企业法人熊开贵，目前企业处于开业状态。
南京鹏达劳务咨询服务有限公司的经营范围是：人力资源服务外包（按许可证所列范围经营）；劳动力经纪、劳动和社会保障事务代理、国内劳务派遣；仓储服务；包装服务；物业管理；保洁服务；以人力资源外包方式从事汽车零部件、金属制品、电子产品、工程设备、电线电缆、机电设备、电动工具、仪器仪表、普通机械设备、电力、电器（气）、冶金、石化产品加工；玻璃制品包装、木器容器、纸盒纸板容器、金属包装容器加工；塑料制品销售；供应链管理及技术咨询；包装设计服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为2979452万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共1204家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣，法律允许这样吗？他们为什么这样做
你有点多想了！
你现在关心的是自己从事什么岗位，拿多少钱，能积累到什么经验！这才是你今后谋生的根本。
你管以什么身份进去呢？就算这家国企直接招聘进去，多了一点公积金，还有什么呢，只要你干得好，这家单位也会为你买公积金的。
假如你们双方有一方有问题，这份合同就会终止了。
你能保证你能在这家公司服务一辈子？这都是说不准的。
和你签订合同的公司是不是具有劳务外包的资格，你看一下他的营业执照就明白了，里面有营业范围。
还有，你的社保应该有签订合同的单位购买，这家单位应改为你支付工资。但是这家国有企业也可以为你发工资，这是不违法的，作为对自己实际使用的员工的鼓励，发点工资作为激励是可以的。
他们为什么这么做，很明显是为了规避法律风险，将来如果产生劳动纠纷，你只能和小公司发生纠纷，不能和国企有矛盾。然后还有，这家国企可以借支付你们外包人员的薪酬的时候，适当截留一部分到自己的腰包啊，这些你就不要这么关心了。争取一段时间后就为你购买公积金吧。
劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、因为你不是正式招聘进去的，这么处理也是合理的.
2、日后你要转进国企，只要国企要你，合同没有阻力的！你自己想，今天国企能帮你弄到小企业，他日要把你弄出来，那不是小事情?
3、表面上，你是受雇于一个小公司，你是这个小公司派遣到国企干活的，但实际你要看是谁给你发工资，给你发工资的才是雇佣你的企业，法律以这个事实为基准！并不是单纯看合同！在什么地方工作不会对你有什么影响的，关键是从事什么岗位！！
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