劳务协作协议书?用工单位需要同劳务派遣工签订劳动协议吗?
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Q1：盐城大丰民生劳务协作有限公司怎么样？
盐城大丰民生劳务协作有限公司是2016-06-20在江苏省盐城市大丰区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于盐城市大丰区高新技术区五一路1号。
盐城大丰民生劳务协作有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320982MA1MN8452W，企业法人孙国巍，目前企业处于开业状态。
盐城大丰民生劳务协作有限公司的经营范围是：人力资源管理咨询服务；以服务外包形式从事生产流程、生产工段、企业运营管理、人力资源管理咨询业务；普通货物道路运输；机电设备安装工程施工；电力咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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Q2：用工单位需要同劳务派遣工签订劳动协议吗
不用签订
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务
Q3：劳务派遣公司资质不够，公司要求解除派遣合作协议，应注意什么。
派遣员工所签订的合同如果没有到有效截止时间，用功单位辞退员工是需要承担经济补偿的。你可以考虑和目前已经合作的派遣公司发函内容（派遣的员工与用工单位解除合同时间为有效合同终止时间），既然与所派遣员工合同期限到了自然就会终止合同。另外，派遣公司在整改期间以前所派遣的员工不计算在新法中要求增资的范围之内，增资一年以内必须完整。
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同是不受法律保护的。
2、根据修订的劳动法的有关内容，尤其是在劳务派遣这块管理的更为严格了，建议在签订劳务派遣合同的时候，一定要与有资质的单位签订，同时还要注意本单位劳务派遣人员的数量不要违法修改后的法律。
Q4：劳务合作和劳务输出这两个概念一样吗
我个人觉得。劳务合作，是管理单位和劳务公司的合作关系。
而劳务输出。应该是劳务公司对于某项目的劳动输出
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
启智劳务派遣示意图
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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和劳务公司签订劳动合同，在劳务公司安排到企业工作。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包
劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
外包的意义 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。
外包事务 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
Q5：我是做桑拿行业的。以前签的是劳动合同，老板买社保。现在老板改签了劳务合作协议。不给买社保了。？？
客观来讲，劳动合同也好，劳务合作也罢，都是合作关系的一种，只是一种是雇主与雇员的关系，雇主与你有雇佣关系，要遵守劳动法令，购买保险等；一种是平等的关系，要自负相关责任；老板肯定想减少责任...
可以，但首先您的仲裁诉求必须是确认劳动关系，然后才能诉求社保问题。如果仲裁庭定不存在劳动关系而确认是劳务关系，那就不能要求交社保了。当然，如果对仲裁不服，还可以到法院起诉。
劳务合同和劳动合同完全是两码事