劳务合同解除证明？关于解除劳动合同？
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Q1：劳务派遣合同解除报告怎么写
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。
Q2：解除劳动合同
公司解除理由不符合法律规定。
你可以申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同。
也可以要求解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金（也就是经济补偿金的二倍）。
1、尽快想办法取回你的“辞职报告”，反正公司又不同意，取回应该不成问题。之所以要取回是因为你把辞职的原因归于你个人，就必须依据劳动合同法第三十七条的规定提前30天通知用人单位，而且还将损失很多经济补偿金。
2、从新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容就写：因用人单位不签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，特提出解除劳动关系，要求用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》支付相关费用，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理离职的相关手续。“通知”一定要让单位签收获以挂号县的方式送达，确保留下通知送达的证据。
3、按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
4、如果单位不按要求支付上述费用，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，你有一份劳动合同也就足够了，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件特别是克扣或拖欠工资的案件，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
Q3：关于解除劳动合同
对不胜任工作的员工解除劳动合同，不需要给予员工补偿金的规定是不合法的，已知的《员工守则》这一条是无效的。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，按规定支付劳动者经济补偿。
你是无固定期限劳动合同工，即使企业重大调整或经济性裁员，也是优先留用人员。万一被解除劳动合同，用人单位需提前三十日书面通知外，还应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。
Q4：劳动合同解除的步骤
您好。解除劳动合同的步骤并不能一概而论。应当区分是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，另外还要区分解除劳动合同的事由（即法律依据。）
一般解除劳动合同的，提出解除合同的一方主体都应当通知对方，即按照《劳动合同法》的规定履行通知义务；并且需要给出合法的解除劳动合同的理由，即给出法律依据。
在法律规定的通知期届满，或符合法律规定的不需提前通知的，单位应当为员工办理离职手续，协助员工转移档案、社会保险等。
Q5：劳动合同的解除的途径
提前一个月跟公司的人事辞职，要不就要负法律责任了哦。除非能够举证公司有违反合同的地方，通过法律途径才可以随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。
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