临时工劳务合同范本简单版?临时用工是签劳动合同还是劳务合同?
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Q1：临时用工是签劳动合同还是劳务合同
临时用工，单位一般不与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣合同，最多签订劳务承包合同。具体咨询公司相关部门。
看这个人是不是兼职了，要是兼职就是劳务合同，要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
Q2：和临时工签订劳动合同，需要备案吗？
1、首先是术语表达错误，目前中国的法律之中并无“临时工”一说的，临时工应该就是我们所说的“兼职员工”。
2、不需要备案的。
2、劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。
3、兼职员工是不需要缴纳保险的。
你是个人雇工还是公司，如果你是个人的话签订就不是劳动合同；如果当地要求备案，符合签订劳动合同要求的就备案
签雇佣合同就可以了，不是劳动合同关系的话，不签劳动合同。
再看看别人怎么说的。
Q3：临时工劳动合同的最长期限
除了正式工之外，有的公司会采用找临时工的方式满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限都是有限制的，那么临时工劳动合同的最长期限是多久呢以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位“以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。综上，临时工劳动合同的最长期限是六个月。
Q4：20岁的可不可以临时工签劳动合同
只要劳动者和用人单位符合劳动合同签订的主体要求，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。20岁的劳动者是可以和用人单位签订劳动合同的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
有效，法律没有对临时工的专门规定，职工和用人单位之间只要用工关系存在，就构成实事事务合同关系。超过一年以上未签订劳动合同，只要职工愿意，用人单位应该无固定期限合同。
Q5：一般的临时工人需要签订劳动合同吗？有相应的保险
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自劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，因此，过去意义上相对于“正式工”而言所谓的“临时工”已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于本企业连续工作已满十年的“临时工”，续订劳动合同时，也应当按照劳动法和劳动合同法的规定，如果本人提出要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。