劳务跟劳动合同的区别(劳务合同与劳动合同在赔偿方面有何区别)
内容导航：
Q1：劳务协议等于劳动合同吗？是否与劳动合同具有同等效力！
两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系
劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同
你好！
劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。
我的回答你还满意吗~~
Q2：未达到退休年龄的劳动合同和劳务合同的区分
当然可以，只要没有达到法定退休年龄，任何一个用工单位安规定都得与你签订劳动合同。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q3：劳务合同与劳动合同在赔偿方面有何区别
一样，没任何区别
有区别，劳务合同不等同于劳动合同，劳务合同并不是劳动合同法的范畴，因此在这方面缺乏相关的规定
都一样啊，要看你合同具体是怎么签的
Q4：劳动用工合同与聘用合同有什么区别
企业单位实行劳动合同制，事业单位实行聘用制。
劳动合同是单位和个人之间签定的用工合同,而和聘用合同应该仅仅是某职位的协议吧
Q5：我想了解下劳动协议和合同的区别~谁能给我讲解下
劳动协议和劳动合同在实践中没什么区别，标题不同而已，只是用合同更规范一些。 你需提前30天书面通知单位解除劳动合同，如果没有特殊约定，正常可以顺利退出。
要打报告``因该跟当事人说清楚 以免修改``
声明：本文发布于「八方劳务信息网」内容均来源于互联网 如有侵权请联系删除