超龄员工劳务合同范本(大学毕业后和中铁签了劳动合同以后算不算正式职工？)
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Q1：企业职工没签定劳动合同书算不算企业正式职工
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
借
你好！
不算，但是超过一年不签订劳动合同可以找劳动局申请赔偿
如有疑问，请追问。
Q2：现在合同制员工属于正式员工吗？
所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限
全民即国有，从劳动合同法颁布后所有劳动用工都实行了合同制，全国所有制企业的合同制员工当然属正式员工。
Q3：请问给单位签合同我们是不是正式工呀？
你说的正式工是不是诸如事业单位或国有企业里有编制的员工。签定了合同就成为了公司的员工，有合同工和正式工的区别。是否属于正式工要看你签的是合同里是如何规定的
是否签订的是正式的劳动合同？
只要是签订劳动合同的都是正式工啊！
事业编制和工薪编制区别大了，事业编制有保障，一般公务员待遇。工薪编制就是一般企业。没有保障。
Q4：您好！请问国企正式劳动合同制是正式员工吗？
你好，劳动合同法生效后，法律意义上企业里面不存在正式员工与非正式员工分法。许多国企为规避劳动合同法，让部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，这部分人社会上俗称临时工。
应该不是吧。
Q5：大学毕业后和中铁签了劳动合同以后算不算正式职工？
只要签订劳动合同，就是正式职工，是受劳动法保护的。签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
大学毕业后和中铁签了劳动合同算正式职工。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第一，如果是签劳动合同，肯定是合同制员工；
第二，编制问题，你指的是事业编制么？如果是的话，事业单位签署的是事业单位聘用合同，和劳动合同不同的；如果是铁路得编制的话，我听说铁路已经改制了，都是合同制了，你应该算是正式职工。
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