劳务外包需要人力资源许可证吗??有劳务分包总承包资质吗?
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Q1：有劳务分包总承包资质吗？
劳务作业分包只有分包资质，没有总承包活主体承包资质，如果想做总包就办理总包资质或者专业承包资质。总包资质不能把主体工程分包出去，但可以把主体工程的劳务作业部分分包给有资质的劳务分包企业，还可以把主体工程之外的工程分包给专业承包资质的企业，如水电，装修等。
没有劳务分包总承包资质，只要有劳务分包或专业分包资质就可以承包相应的工程。
不包含！他们的关系是：施工总承包 ---专业承包 ----劳务分包
住建部有相关的文件规定
施工资质有分 1.施工总承包(12项) 2.专业承包(60项) 3.劳务分包(13项)
Q2：劳务公司的资质等级是怎么获得？
1、首先要在建设局申请 2、填写《建筑业企业资质申请表》 3、报送申请资料一份 4、报送初级（县级）主管部门审批（合格） 5、报送市级建设单位审批（建设局） 一个老兵战斗经验丰富，加分可直接帮忙
Q3：劳务公司还需办资质吗？
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劳务公司还需办资质办施工劳务资质，要不然在招标时没有资质是没资格做这些项目的。
可以审批劳务派遣资质，需要相关人员，在人力保障局审批相关。
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办施工劳务企业资质
Q4：劳务外包需要什么资质？
1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
2、建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
3、作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
①注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
②如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证 如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围;
③专业分包与劳务作业分包的区别 根据《民法典》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
温馨提示：以上信息仅供参考。
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Q5：企业招外国劳务需要什么资质？
需从出入境管理部门申请允许海外就来手续，
1. 注册这类公司最少50万元。根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2. 如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
3. 专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：
1. 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
2. 建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
3. 作业场地安全及生产设施设备安全。
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
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