劳务外包合同几年一签(为什么现在许多单位都以劳务派遣的形式签定合同?而不以正式合同签?有什么区别之处)
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Q1：为什么现在许多单位都以劳务派遣的形式签定合同?而不以正式合同签?有什么区别之处
当年，新劳动法将劳务派遣规定了下来，目的是规范劳务派遣关系（早就存在）
如今，用工企业大量使用劳务派遣用工，不仅规避用工风险还省钱（益处多多）
但是，劳动者派遣到务工单位难以管理，劳动关系在劳务派遣公司（三方关系）
同时，劳动者在务工单位待遇没法相比，同工不同酬成为理所当然（差距产生）
结果，务工人员只得基本工资和加班费，派遣公司只办理几项保险（没人关心）
当然，派遣员工想要转正那就难如登天，石化电信银行大量的派遣（水也有源）
最终，劳动者所得细微不劳动却得巨利，可想而知企业谁不愿如此（只可惜啊）
今后，劳务外包将会大行其道取其代之，那是企业可就只要核心人
此外，全部是外包全部是生产外包人员，可是社会分配会朝哪儿走
结局，不言而喻！
你好！
主要是为了规避劳动法。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：劳务外包是否要签订合同
劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
Q3：千万不要签劳务外包合同吗
首先，外包员工是指员工是和第三方公司签署的用人合同。签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。所以，签署外包合同要想清楚，能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。
综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司。
千万不要签劳务外包合同吗
Q4：请问属于用人单位劳务外包的员工，是否需要和用人单位签订劳动合同？
不用，劳务工你无需给他们缴纳保险和住房，你只需要和劳务公司签订就好。
是的
应该是和劳务公司签订合同，属于劳务公司的人，派遣到国旅上班，
Q5：应届毕业生，公司与我签的是“软件开发外包协议”，请问这种不签劳动合同的做法对我是否有影响，有什么影响
这个是技术开发合同，是合作性质，不是劳务性质。收入上没影响，主要影响是没保险，还有没解雇的补偿金。不过也有好处，你可以同时做两份工作，因为这里不是劳务关系。当然，时间你自己要协调好。
1. 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。
2. 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
3. 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。