劳务合同范本简易版？只有一份的简易劳动合同有效吗？签完字就被厂里收走了！？
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Q1：只有一份的简易劳动合同有效吗？签完字就被厂里收走了！
是两份应该给你一份，现在很多企业都这样做，建议你去要回来，但鉴于你的未来，长期的话没那必要，合同只是你在劳动仲裁时才有用，除非你不想干了可以拿那个和你的证据材料告他
合同一式两份双方个一份
自己应该有一份的
劳动合同经双方签订后即生效。你有权要求单位将合同返还给你。
有效
Q2：关于劳动合同。。。
你先叫公司把你画还给你，如果公司同意的话，说明公司不是诈骗，如果公司不同意退换你的画，只能说明公司居心不良，我遇到过这宗例子的。只要你做了一个月，公司就应该开一个月的工资给你。只要你按时履行了工作任务，你不用退公司钱，放心，你不会承担法律责任的。
如果没有劳动期限，只有试用期的合同无效。可视为劳动合同。可以按正式工要求为你缴纳社保金。
不必退还工资和赔偿。
Q3：有效的劳动合同
没有填工资是没有问题的
无效的，合同内容应当一致有效，最好重新签订一下，要不将来出了麻烦 就百口莫辩了
你的合同到底属于促销合同还是劳动合同。如果劳动合同是有效的，你知道厂方合同所填数据后，你可以不填手中所持劳动合同 。如果厂方不发工资可以在当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，如双方有一方不服直接起诉人民法院。上海翰浩律师事务所 姜律师
属于合同纠纷。鉴于合同/协议纠纷，合同/协议中约定内容很重要，可能因为一个标点符号产生不同的法律后果。
所以，为慎重起见，建议带合同/协议等书面资料当面咨询律师！
有没有填保底工资，没有的话应该有问题。一般只要签了合同，都受法律保护的，公司不敢不发工资
Q4：一式一份的劳动合同有效吗？
首先，要证明你和公司存在劳动关系，在收集一些加班的证据，然后申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿未签订劳动合同、拖欠工资、加班费的赔偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
直接向当地劳动监察部门举报，不管签不签劳动合同，不管你手上有没有劳动合同，你们都存在实际劳动关系。按你所说，你们单位已经违反多条法律了。直接举报吧。
Q5：劳动合同！
只要是合同双方签订、合同内容合法，合同就具有法律效力。
只要是双方真实意思表示，合同就受法律保护
只要是合法签订的劳动合同，即受法律保护。不需要公证。