劳务合同范本免费版(劳动合同)
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Q1：试用期劳动合同范本
试用期不需要另签一份
如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了
不需要吧
试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。
Q2：新公司和员工签署劳动合同
合同范本是到劳动站购买是正确的，随后还要把和员工签署的合同原件（部分）和员工签署的劳动合同备案表复印件交由劳动站核准备案。劳动站才会给你公司开具用工证明（用工证明是公司合法用工的凭证）。劳动合同备案表的内容为：员工姓名、性别、合同起始日期、合同期限、服务方式（全职或兼职）、籍贯、现住址、身份证号码、员工签字（加指模）等。关于如何与员工签署劳动合同，根据每个公司的具体情况，去具体对待。总之是不能违背我国劳动法。
公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。
用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内，应当到工商营业执照登记地址所在区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
首先，单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。
需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。
其次，对于另外公司转移，除非这个公司注销或者地址发生了变更之后才可以办理员工社保关系转移，否则就只能按解除劳动关系，让员工本人办理转移关系到新公司。
先去劳动局，一般现在都是一站式服务中心了，带上营业执照、组织机构代码、身份证、授权委托书等资料（劳动局网站上有说明）进行企业登记，取得劳动合同系统备案的网址、用户名和密码，还有备案系统使用说明（有的是通过培训的方式说明系统使用方法的，登记的时候可以询问一下培训的时间），买回合同范本，然后回到公司就可以和员工签范本合同，签了和同以后去系统“录用备案预备案”里面填写员工信息，录用日期和合同期限等信息，选择“备案”，打印劳动鉴证审核人员清单（系统直接生成），然后带上劳动合同去劳动区付备案费用，并且在合同上盖鉴证章。很多地方社保系统和劳动合同备案系统是同一个系统，在劳动合同信息网上备案的时候可以顺便把社保也登记了，然后打出社保增员/减员名单，带去社保窗口办理社保增员/减员。
希望可以帮到你，记得采纳噢！
Q3：个人与个人的建筑劳务承包合同 范本 谢谢
这是最基本的内容： 承包合同书（或承包协议书） 甲方（发包方）：XXX 乙方（承包方）：XXX 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲乙双方就XXX事宜，协商一致，签订协议如下： 一、标的物 XXX（要详细地说） 二、承包期限： 自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日 三、承包费用及结算方式 每年XX元，乙方于XX年XX月XX日将承包费一次付给甲方。 四、双方权利与责任： （根据实际列出） 五、违约责任： （根据实际列出） 六、其它约定事项： 1、本协议未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。解决不成，提请当地人民法院仲裁。 2、本协议一式X份，甲、乙双方各执X份。双方签字盖章后生效。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日
Q4：劳动合同
公司人事这样说是违法的! 首先,签订劳动合同的前提是,双方存在劳动关系.你的身份在进厂的时候,已经被单位确认,且给你安排了相应工作. 其次,在新中,也并没有明确规定,说签合同时要求出示身份证,只是强调要求劳动者本人签名或盖印. 如果单位坚持,你可以保留证据,日后申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资. 另外,你可以到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者服务.
临时的也是可以的吧
法律并没有规定签订劳动合同需要身份证，如果单位人事部门需要，你可以让公安户籍部门出具一个证明。
去派出所打一个户籍证明。
Q5：劳务合同怎样才是正规的
劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。
如果是应届毕业生，应该是一式三份。双方各留一份。学校留一份。
如果不是应届生，就是两份，双方一人一份。但是有些公司好像会把劳动合同扣下，不给员工，这是不行的。。