中国出国劳务信息网（出国劳务过程中 患病 赔偿）

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• 出国劳务过程中 患病 赔偿
• 国家规定出国务工多少钱—天
• 单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。
• 2015年劳务派遣出国能挣多少人民币
• 出国劳务赔偿办法

Q1：出国劳务过程中 患病 赔偿

你好，如果你是通过正规渠道出国劳务，经鉴定属于工作当中劳累过度，或者是工作环境污染导致 患病，经当地医院鉴定，属于工作导致，可以要求 公司索赔，可以向当地劳工部门投诉，不过要有确切的证据，证明你是因工作致使患病。

Q2：国家规定出国务工多少钱—天

出国劳务给多少钱这个国家是没有规定的。想出国打工，建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，例如智联招聘和前程无忧。多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。

五、 工资及待遇1. 实行多劳多得，不定时计件制工资，每月工作28天。

2. 根据个人技术情况不同，年薪在5万——9万元人民币之间。

3. 雇主方提供免费住宿，伙食费由工人自己负担，45元/月。

Q3：单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。

你好，看是劳务出哪个国家了，国家不同，赔偿也不同。这个是在签订劳务合同的时候，会有这一项需要签订的，或者是在出国之前的一段时间里会告知的。可以咨询一下劳务公司。一般重疾或意外死亡，根据劳务输出的国家不同，一般是在30万~60万不等。望采纳，谢谢！

搜一下：单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。

Q4：2015年劳务派遣出国能挣多少人民币

出国需谨慎，安全数第一！

否则别人睡你的媳妇，花你的抚恤金！虐待你的孩子！

其实所谓的出国赚钱，大家都理解错了、

所谓的出国打工，赚钱赚的是差价

因为你到国外，基本拿的就是最低工资

一年大概能拿3万左右美金，工作4年后

就是12万左右，说真的在国外12万在国外

还是不少了，可以买两辆奔驰了，或者在郊区

买套独门独院的房子，但是我们大部分人

不会这样选择，都会选择回国，这样的话，

扣除税金，换成人民币大概是70万左右

说真的，在国内4年拿70万，真的不好找

所以出国赚钱，是这样理解的。

Q5：出国劳务赔偿办法

因国家不同，政策和待遇也就不同。

因工种不同，所上的险种和赔偿金额也就不同。

在你办理出国劳务所签定的劳动合同中会体现出来的(正规公司)。千万要认真阅读每一条款，和免除责任(即：什么情况下保你，什么情况下不保你)。

出国劳务保险及赔偿办法 为使国际劳务合作和对外承包工程的人身保险有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法。 一、争取在国内保险 为保障我出国人员的利益，并为国家争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险，保险费由对方负担。员工因公或意外及疾病造成伤、残、死亡，由保险公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国保险， 则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。 二、保险责任范围 出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。 三、保险金额、费率及保险费 保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币；年费率为1％；每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保，保险费付外币，赔款也付外币；按人民币投保，保险费收人民币，赔款也付人民币。（说明：保额按人民币2万元计是参照目前外交部派往使馆工作人员 的保额来设计的。在对外签定的劳务合同中向外商收取的保险费高于上述应付的保险费时，多余部分可归派出劳务单位用作公费医疗和支付劳保、福利费用。所以，对外谈判时保险费不受上述数额的限制，而尽量应按国际水平、即指大约每人每月25美元收取。）如对方要求提供保险证明 ，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。 四、投保手续 由于出国劳务人员往往不断往返流动，为简化手续，如有关单位出国劳务人员全部向我投保，可采用下述办法。 先估计该合同项下平均全年将有多少人员在国外，保险公司可暂按该人数出具保单并预收保险费。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。保险单期限终止时，再按全年在国外的实际人数计算实际应收保险费。预收保费多退少补。 五、手续费 保险公司可按实收保险费的5％给投保单位作为手续费，其币别根据所收保费的币别支付。例如某单位在我保险公司投保1千人，全年支付保费20万元，应付该单位手续费1万元。 六、赔偿办法 （1）死亡：保险赔款，原则上归死者遗属所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。国内劳保抚恤金及遗属困难补助不再发给。例如：保险金额为每人￥20，000．00，发生一人死亡，我保险公司即赔付￥20，000．00。 （2）残废：根据医生证明，按保险单规定的赔偿比例，由保险公司赔偿。赔款原则上归员工本人所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。但劳保伤残补助不再发给。 例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故丧失一腿，按保单后附赔偿金额表，我保险公司应赔付￥20，000．00×50％＝￥10，000．00。 （3）停工赔款：意外受伤所致停工由保险公司按保单规定，赔付给主管单位，不付给员工本人，员工本人仍享受劳保有关规定。例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故受伤（未残废）经医生证明休养三个月后恢复工作，按保单后附赔偿金额表规定，我保 险公司应赔付￥20，000．00×1‰×91＝￥1，820．00。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。 （4）医疗费用：员工因病就医，或因意外伤残的治疗费用，仍在本单位享受公费医疗，不由保险解决。 七、索赔手续 出国员工发生伤亡事故后，投保单位应尽快以书面通知保险公司，写明保险单号，伤、亡者姓名，发生事故的原因及时间、地点，并附有关单证，保险公司查核上述单证无误后，按保险规定将赔款赔付给投保单位。 八、本办法适用范围 本办法适用于出国劳务合作和承包工程的派出人员，其他出国人员由主管单位决定是否办理保险。如当地法令规定要保险的，应力争在国内办理保险，如果办了保险的，也照上述办法处理。