坤诚(有过出国劳务经验的朋友感受怎样........................)
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Q1：请问大连华裔出国劳务有没有商务资格证书？这个公司靠谱吗？？？
出国劳务一定要具有合法的公司
大连市有75家注册商务部资质的出国劳务公司
辽宁成大股份有限公司
辽宁丰烁人力资源有限公司
辽宁华曦集团公司
辽宁外贸食品海运有限公司
辽宁迈克集团股份有限公司
辽宁时代万恒控股集团有限公司
中粮辽宁粮油进出口公司
大连邦盛发展有限公司
大连新达纺织品进出口有限公司
大杨集团有限责任公司
大连船舶工业国际经济技术合作有限公司
大连建工国际合作有限公司
大连中邦国际劳务有限公司
大连名成国际贸易有限公司
大连真诚经济技术合作有限公司
大连金辰国际合作有限公司
大连天巳汽车服务集团有限公司
大连天邦劳务服务有限公司
大连华世国际经济技术合作有限公司
大连勇真国际劳务有限公司
大连中安建筑集团有限公司
大连船舶工业公司(集团)
大连山上国际工贸有限公司
大连兰格国际经济技术合作有限公司
中国成套设备进出口大连公司
大连通达货运有限公司
大连华瑞国际经济技术合作有限公司
大连三铃经济合作有限公司
大连港宏国际经济技术合作有限公司
大连荣鹤劳务合作有限公司
大连信安国际劳务合作有限公司
大连远洋对外劳务合作有限公司
大连友兰企业集团有限公司
大连筑成建设国际经济合作有限公司
大连经济技术开发区金山水产有限公司
大连航运集团有限公司
中智(大连)对外服务有限公司
大连万顺达国际物流有限公司
大化国际经济贸易公司
大连华南国际经济技术合作公司
大连经济技术开发区劳务有限公司
辽宁省大连海洋渔业集团公司
中国大连国际合作(集团)股份有限公司
大连盛和国际货运有限公司
大连经济技术开发区五环国际劳务合作有限公司
大连鑫泉科教咨询有限公司
大连新华国际经济合作有限公司
中国大连国际经济技术合作集团有限公司
大连邦盛发展有限公司
大连中服对外经济贸易有限公司
大连乾诚国际经济技术合作有限公司
大连英鸿境外就业服务有限公司
大连华仁境外就业国际劳务合作有限公司
大连奔腾经济技术合作有限公司
大连鑫泉国际劳务交流有限公司
大连恒山国际合作有限公司
辽宁国际技术服务有限公司
大连市人力资源国际劳务合作有限公司
大连肯能达境外就业服务有限公司
大连市普兰店北方境外职业交流有限公司
大连吉瑞国际劳务合作有限公司
辽宁同宏达国际经济技术合作有限公司
大连天德泰境外就业服务有限公司
大连黎明国际劳务合作有限公司
大连华成境外就业服务有限公司
大连通产经济技术交流有限公司
大连新世界境外就业服务有限公司
大连新桥境外就业服务有限公司
大连同仁国际合作有限公司
大连通远对外劳务合作有限公司
大连万国国际经济合作有限公司
大连海富境外就业服务有限公司
大连新干线境外就业服务有限公司
大连五洲国际人才派遣有限公司
大连达瑞境外就业服务有限公司
Q2：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q3：有过出国劳务经验的朋友感受怎样........................
加拿大劳务是需要雅思成绩的还有面签 面签是需要英文对话的你觉得你的英文够的话你可以碰碰运气，现在没有一家公司能办理加拿大劳务 号称能办理的都是利用加拿大12-14个月的签证期拿你的钱做融资投资的。你算算14个月的利息是多少钱？不要痴心妄想了 能办的话谁还去韩国日本新加坡？谁也不是傻子 用用脑子吧
南京的中江公司还是可以的，至于其他的地方最好是多咨询咨询，电焊工去日本的话，工资还蛮高的，最起码都要上万的，至于出国吗？一定要选择正规的出国劳务公司，这样你的安全才能有保障，到国家商务部的网站上可以查得到的
这个怎么说的都有，建议先看看你找的公司资质，都可以在商务部查到的才可以，还有就是合同一定要看清楚，别被钻了空子。这样就没什么问题。
Q4：中介去美国劳务靠谱吗
虽然现在许多中介或者劳务公司不是那么正规，但理论上并不妨碍他们帮你办理去美国的签证。美国打工签证，一般人申请不下来，所以去美国打工的一般都是通过办理商务、旅游、留学签证去打黑工的，据说一般半年到一年会给你发一个临时打工卡，至于绿卡就要委托美国律师帮忙了，不是那么容易申请的，我朋友从事这个的，您有啥问题可以再问我，我尽力帮你解答，介意你多找几家劳务公司或者中介，看看性价比啥的
出国劳务公司比较正规些、中介会夸大其词、收取费用、一般5万左右差不多了
比如、西霞口国际经济技术合作有限公司、这一类型的就比较好、做个船员什么的
我有一朋友、他现在跑国际航线、有时一天多了都5.600的、不过、他的级别高、
刚去的话可能一天两三百、一年之后都会提的
要是劳务的话、出去的应该比较快、去韩国、美国那些国家好点、可以做个厨师什么的
那类的公司都会有培训的
可以先找这类的公司面试先、自己看看公司、然后在决定去不去
希望可以帮到您
qq522935841
Q5：外出劳务可靠吗
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，你需要选择正规的劳动公司，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
劳务外出证明格式可以参照税务局的窗口或国税网上陈列的样本，并可在国税网站上打印有关空白表格。
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