菲律宾劳务派遣（目前申请菲律宾劳务能批吗?）
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Q1：出国劳务打捞金枪鱼工资多少钱一个月
您可以说一下是哪个国家吗？
不同的国家的薪资待遇是不一样的，还有项目要求和每一家公司所给的薪资待遇也是不一样的，这样的问题您最好是直接咨询正规的出国劳务派遣公司。例如：美国、澳洲、欧洲等国家的普工月薪一般都是15000-30000人民币左右，但是相对的办理费用肯定也是很高的。日本普工的工资一般都是在8000-15000人民币左右，新加坡工资在7000-15000人民币左右。当然技术工工资会更高。
万国国际出国劳务建议您：
不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
正规出国劳务派遣公司在商务部都会有注册，可以到商务部网站上查询。
经统计全国正规资质出国劳务派遣公司大约有832家
找-外奥就业-问问就知道了。
你好！
远洋渔业？远洋渔业这块非常辛苦，忙起来两三天都不能休息。一年工资差不多7万左右的。我有很多客户之前就是做的渔工，船小货累，做了几年后都选择国际货轮做海员。咱们出国还是选择安全稳妥的项目，安全第一。
如有疑问，请追问。
Q2：目前申请菲律宾劳务能批吗?
建议最好不要去菲律宾。菲律宾或许并不缺少廉价的劳动力。或许国人都应关注一下南海了。
那就申请签证呗。不过一般都是要中介出去的。对劳务输出不太了解。
Q3：劳务输出的输出
与世界上许多劳务输出大国相比，我国的劳务输出仍很落后，总量偏低、规模偏小，与我国的国际经济地位和人口规模极不相称。输出的劳务人员占国际劳务市场的份额微乎其微，甚至远不及一些和中国发展程度相同甚至更低的发展中国家。主要表现在：
1、对外劳务合作总量保持稳步增长，但仍与我国人口资源总量不相称，并且创汇能力也远低于其他一些发展中国家
2004年，我国对外劳务合作完成营业额37.5亿美元，同比增长13%；新签合同额35亿美元，同比增长13%；派出各类劳务人员24.8万人，较上年同期增长18%；年末在外各类劳务人员总数为53.5万。截至2004年底，我国对外劳务合作累计完成营业额308.2亿美元，合同额361.1亿美元，累计派出各类劳务人员319.3万人[5]。
但我国对外劳务输出的总体规模无论与整个国际劳务市场，还是与其他劳务输出大国相比，都存在着较大差距。据国际劳工组织估计，2010年全球每年的流动劳务约为3000万—3500万人，我国劳务输出总量仅占其中的1.5%左右。我国的劳务输出规模远远没有发挥我国劳动力数量优势。我国与亚洲其他主要劳动力输出国相比，也存在较大差距。菲律宾是亚洲最大的劳务输出国，正式登记在册的海外劳工有450多万，占其劳动人口数的14.3%，每年寄回国内的外汇收入均在50——70亿美元之间[6]。而我国外派劳务汇回或带回国内的外汇收入不足20亿美元。
2、普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观
最新的统计数字显示，从事制造业、建筑业和农林牧渔业的外派劳务人员仍然占据劳工大军的绝大多数，约为75%。其中，又以制造业工人最多，占外派劳务总数的40%左右，建筑业也是劳工较集中从事的行业，比重超过10%。与之形成巨大反差的是，科教文卫、设计咨询和IT服务业所占比重均不足1%。不过，在有些发达省份如上海市的海外高级劳务发展较快，软件工程师，高级厨师、医师等“三师”在海外劳务市场走俏，外派高级劳务量已超过全市每年外派劳务总量的30%。
3、亚洲市场份额独大，新市场开拓举步维艰
在对外劳务合作的不断扩大和发展过程中，中国外派劳务人员在世界各大洲的分布情况逐渐发生变化。2004年我国对外劳务合作在香港和新加坡完成的营业额所占比重有较大下降，日本、韩国和俄罗斯所占比重有所提高。随着区域经济一体化程度加深，必将促使区域内相关国家政府减少对外来劳务的限制措施，我国在这一区域的外派劳务总体上会进一步增加，业务会越来越集中到亚洲市场，特别是周边国家和地区。到2010年，亚洲市场的份额连续几年超过70%，非洲、欧洲所占的比重则徘徊在10%和5%的水平。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些国家的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。 劳务输出大致说来．包括以下两类：
(一)向国外派遣劳务人员
即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界银行分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。
劳动力流动的形式基本上有两种：
一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；
二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展最快，也是最重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有组织的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由国家有组织地派遣劳务人员出国工作的形式。
(二)向国外提供各种服务
这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界银行将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。
一国可向外提供的服务是多种多样的，目前在国际上比较重要的有：
1．技术服务。即向国外提供技术培训，技术指导。
2．国际咨询。即向国外客户提供咨询服务。
3．国际旅游。即接待外国游客在本国游览观光。
4．金融服务。即向国外提供银行保险等服务。
5．运输服务。即为国外客户提供海洋、航空等运输服务。等等。非要素劳务的提供可以在国外，也可在国内(如旅游)，其盈利性一般远大于要素劳务。但较为复杂，要求劳务输出国有较高的技术水平和较发达的第三产业。目前，发达国家是这种劳务的主要提供者。
新中国成立以来，我国很早就在一些国家开展劳务合作，派遣了许多劳务人员，但大多是援外性质，我国真正开展劳务输出还是在实行改革开放政策以后。目前，我国的劳务输出发展较快，但与世界其它国家相比，差距很大。我国劳务输出规模较小，而且层次不高。基本上还处于单纯赚取劳务费的水平。国际劳务合作。劳动力输出对我国经济发展的作用较大，主要表现在：
1．增加我国的外汇收入；
2．改善我国就业状况；
3．带动商品出口；
4．学习先进技术；
5．增进我国与其他国家人民互相了解和友谊。
所以，我们要重视劳务输出业；它不仅可以增加收入，而且可以通过互相学习、竞争。提高劳动力素质。并且，今后要进一步加强国际劳务合作，以推动对外经济往来的发展。 目前，我国劳务输出的方式主要有5种：
(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。
(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。
(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。
(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。
(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。 一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。
二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、身份证副本等）报入澳门出境事务局核实、批复。
三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。
五、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关证件所需资料。
六、赴澳劳务人员将证件资料及费用（包括劳务押金及证件费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）
七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。
Q4：菲律宾出国打工怎么样
菲律宾？你还不如去上海呢，那里消费是低没错，可那是因为收入低呀，还有最主要是你的年龄，18也太小了吧，是虚岁没错吧？而且还是个女生，我劝你还是在家里乖乖呆着吧，不想学习就在附近找找超市，饭店，网吧什么的打打2，3年的工，积累点经验在考虑出国，家里如果富裕的话，从父母那里拿点钱，经营个网店也不错哟~，总之你现在还不够等级，需再升几年级，方能出国，要不很危险的。
我在菲律宾,有什么可以帮你的,qq852542602
Q5：去非洲出国劳务对英语要求高不高？有朋友知道吗？
不高，因为只是劳务输出的话，第一你需要和你的项目经理交流，当然项目经理是中国人，只要你的方言不是太重就好，第二你学要和当地工人交流，他们的英语也未必好，因此要么你去学他们的语言，要么你叫他们你的语言，怎么方便怎么来，方言都行。我见过好多非洲建筑工人说简单的四川话、河南话的，挺有趣的。
这是我找的希望对你有用!
面试技巧
面试技巧面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
面试技巧：谦虚切忌“过”
一般没什么很大的要求，你如果从事劳务输出基本上不会和外国人打交道，基本上劳动输入国的职位所需英语能够讲，一般以公司面试为准，通过了自然就可以出国。
出国之窗希望能帮到你！
没什么很大的要求，基本上劳动输入国的职位所需英语能够讲，一般以公司面试为准，通过了自然就可以出国。
放心，O(∩_∩)O哈哈~，采纳吧