劳务分包法律效力？出国劳务面试前签的承诺书有法律效力吗？
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Q1：外文劳动合同有效吗？
首先，《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均未对劳动合同订立所使用的语言作出限定。原则上，法不禁止则自由。由此，劳动合同所使用的语言并不影响劳动合同的法律效力。
其次，根据《劳动法》第17条，劳动合同的订立，必须遵循平等自愿，协商一致的原则。换言之，若劳动者与用人单位在协商一致的基础上约定劳动合同语言为外文，则该约定对双方均有约束力。该法第18条列举了劳动合同无效的情形，比如违反法律法规或者采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。同时，《劳动合同法》第26条也对劳动合同的无效情形作出规定，除前述两种情况外，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，也会被认定为无效或者部分无效。由此，外文劳动合同若不违反上述规定，则具有法律效力。
最后，《宪法》第4条规定，各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由。由此，少数名族采用少数民族语言订立劳动合同受到法律法规的保护。
仅供参考。
只有韩文，可以认定是无效的。
公司没有给您缴纳社保 您可以主张补交社保。
法律依据 中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
外资企业的劳动合同应当是中外文对照本。
韩国的企业如果是在国内设立并经营，应遵守我国相关法律法规的规定，签订劳动合同可以使用韩文，但必须有中文文本合同；亦应为劳动者缴纳相关社会保险；如你无辜被辞退，你可以要求单位依法根据你在单位的工龄支付经济补偿金。
劳动合同是韩文的，依然有效。
公司如果无辜辞退你，赔偿要看你在这里干了多久，干满一年赔一个月工资，余下的超过六个月再赔一个月工资，不足六个月赔半个月工资。.
如果公司没给你上保险，可以要求补缴。前者赔偿可找人社局劳动仲裁部门帮助，后者保险找社保中心稽核科。
Q2：出国劳务面试前签的承诺书有法律效力吗?
有。若是没有的话，到国外后都跑了，那么这家劳务公司有多少钱也不够他赔的。
Q3：这样的劳动协议书是否具有法律效益。
首先，第四条，违反了现行的劳动合同法。无效。一切以法律为准，违法条款无效。 第二，扣押金，非法。 建议：劳动仲裁，必定成功。
如果合同全内容如上就很简单，建议：1、至邮局发“快递”函给公司要求公司帮你交纳劳动保险；限3日内给与书面答复。2、至当地劳动局说明一下公司违法事宜。（扣押金与劳保）以上两点都做了我想公司也不会留你，至于工资和押金问题公司不给，至劳动局调解，公司不得不给。
即是合约，双方签订是具有一定法律效应的，但以上所提内容不全面。此合约是否一式两份，有律师公证。 虽然现很多用人单位有扣押金一说，金额不定。在离岗时是承诺要退的。若你违约这三千元押金正好作为违约金，用人单位是保证他的利益不受损失的。 你只能按步骤走，双方以协议的方式解除劳动合约。或耍点手段争取少扣押金。如:生病，请假。不在岗位三个月以上就可以认为是自动离岗。你可以先请假，在新单位上班，注意保密，一来看清新地方水深，二来不行还有退路。很多时候跳槽未必比原来好。 等一切安排妥当，再给书面辞职。
离婚协议应当具体区分成立和生效，具有完全民事行为能力人，在完全自愿的前提条件下表达自己的真实意思所签订的离婚协议，从签字之日起成立；但是，离婚是要式法律行为，必须经过法定程序履行离婚登记手续，离婚才能完成，因此，只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议，才能发生法律效力。
Q4：出国劳务面试前签的承诺书有法律效力吗?
有。若是没有的话，到国外后都跑了，那么这家劳务公司有多少钱也不够他赔的。
看你和谁签的！和企业签的企业有企业法有担保的受国家和法律保护的！如和私人企业签订你应该要多注意点去工商行政机关去调查一下私企是否有国家合法权利和保障才能去签和劳务输出！
再看看别人怎么说的。
Q5：在劳务派遣签的合同有法律效力吗
如果说该合同没有违反法律的相关规定，那就是有效合同，如果说违反了那就没有。
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明