疫情最新消息(单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。)
内容导航：
Q1：出国劳务，费用这种退还多少？请问这种算诈骗可以告他们不，我现在和他们的工作不一样全身过敏
需要按合同来办理！目前国家对出国劳务费用的收取有相关规定，如果劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的25%；如果劳务人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费中国，要根据合同认真计算。 出国之窗希望我的回答能帮到你！
我也在新加坡工作。你如果来的时间少于三个月。你可以和你们新加坡老板吵。让他辞退你。你就可以拿回一半的中介费！千万不要写辞职信。你要是因为你感觉和中介说的不一样告中介是没有用的！
再看看别人怎么说的。
Q2：关于出国劳务退款和补偿！
展开全部
朋友，这种情况，没有补偿这一说。办理出国劳务是一件复杂的事情，报名者应该有充分的思想准备，可能顺利、可能不顺利，可能办成、可能办不成，有时候需要一段比较长的等待时间，这中间耗费的时间成本“可能”会比较高。对于中介公司来说，能否办成，除了专业素质之外，也要根据外方雇主、外方中介、外方政府等各个环节的协调配合、审理审批等。因此任何一个中介都不可能有100%的把握保证所有环节都在自己的掌控之中，他们只能凭自己的经验、尽自己所能替劳务人员甄选可靠、顺利的劳务订单，但是“常在河边走，哪有不湿鞋”。所以，有意报名出国务工的人员，一定要做好充分的思想准备，问清办理周期、进度，尽量在确定出发之前“不辞职”，保持良好的心态，努力配合中介安排的相关手续，静待外方雇主的录取通知及对方国家政府签发相关入境手续。国家有相关的条文规定，如果因为中介公司遇到“不可抗力因素”导致未能安排出国，劳务人员需要自己承担相应的培训费等已经产生的费用。因此这种情况全额退款是不可能，至于公司认为能派出、只是时间问题，您非要退出而不愿意继续等待安排出国的话，恐怕公司还要扣除一部分行政办公费。这种情况，您最好还是选择与中介公司友好协商。打官司劳民伤财，应该也不会有更好的结果；恐怕只能浪费您更多的时间和精力。或者您可以跟中介协商一个期限，如果还是办不成该怎样处理、退款，我想这个方案比较实际。
展开全部
对付这些黑心中介就得要钱，我告诉你 ，就找当地的外经贸局，都有纠纷办，但是他们很可能蛇鼠一窝。直接找局长是一个办法，就赖着不走。
再就是到民心网投诉，很管用。我在大连办的新西兰劳务，就是民心网给要回来的钱。一分没少。
对于没有外派劳务许可证的，也找民心网，到时候民心网会派当地的管理部门给你办，如果办的慢就在民心网多投诉几次。非常管用的！！
展开全部
加上看看
展开全部
补偿应该是没有吧，·······
展开全部
这个是不会有补偿的，钱不全退是因为你考试花了那份钱。补偿的问题不会有的，没有哪家中介发放补偿的。
展开全部
你们当初在签订合同的时候应该写了详细的具体操作环节
按理来说 批文都下来了 就应该快了
批文下来了 很多中介就不给全额退款了
合同上都有体现
你自己好好看看 合同吧
Q3：单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。
你好，看是劳务出哪个国家了，国家不同，赔偿也不同。这个是在签订劳务合同的时候，会有这一项需要签订的，或者是在出国之前的一段时间里会告知的。可以咨询一下劳务公司。一般重疾或意外死亡，根据劳务输出的国家不同，一般是在30万~60万不等。望采纳，谢谢！
搜一下：单位派遣出国劳务期间患病，回国治疗后无效，治疗的费用和死亡抚恤金怎么申请。
Q4：出国劳务赔偿办法
因国家不同，政策和待遇也就不同。
因工种不同，所上的险种和赔偿金额也就不同。
在你办理出国劳务所签定的劳动合同中会体现出来的(正规公司)。千万要认真阅读每一条款，和免除责任(即：什么情况下保你，什么情况下不保你)。
出国劳务保险及赔偿办法 为使国际劳务合作和对外承包工程的人身保险有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法。 一、争取在国内保险 为保障我出国人员的利益，并为国家争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险，保险费由对方负担。员工因公或意外及疾病造成伤、残、死亡，由保险公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国保险， 则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。 二、保险责任范围 出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。 三、保险金额、费率及保险费 保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币；年费率为1％；每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保，保险费付外币，赔款也付外币；按人民币投保，保险费收人民币，赔款也付人民币。（说明：保额按人民币2万元计是参照目前外交部派往使馆工作人员 的保额来设计的。在对外签定的劳务合同中向外商收取的保险费高于上述应付的保险费时，多余部分可归派出劳务单位用作公费医疗和支付劳保、福利费用。所以，对外谈判时保险费不受上述数额的限制，而尽量应按国际水平、即指大约每人每月25美元收取。）如对方要求提供保险证明 ，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。 四、投保手续 由于出国劳务人员往往不断往返流动，为简化手续，如有关单位出国劳务人员全部向我投保，可采用下述办法。 先估计该合同项下平均全年将有多少人员在国外，保险公司可暂按该人数出具保单并预收保险费。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。保险单期限终止时，再按全年在国外的实际人数计算实际应收保险费。预收保费多退少补。 五、手续费 保险公司可按实收保险费的5％给投保单位作为手续费，其币别根据所收保费的币别支付。例如某单位在我保险公司投保1千人，全年支付保费20万元，应付该单位手续费1万元。 六、赔偿办法 （1）死亡：保险赔款，原则上归死者遗属所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。国内劳保抚恤金及遗属困难补助不再发给。例如：保险金额为每人￥20，000．00，发生一人死亡，我保险公司即赔付￥20，000．00。 （2）残废：根据医生证明，按保险单规定的赔偿比例，由保险公司赔偿。赔款原则上归员工本人所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。但劳保伤残补助不再发给。 例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故丧失一腿，按保单后附赔偿金额表，我保险公司应赔付￥20，000．00×50％＝￥10，000．00。 （3）停工赔款：意外受伤所致停工由保险公司按保单规定，赔付给主管单位，不付给员工本人，员工本人仍享受劳保有关规定。例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故受伤（未残废）经医生证明休养三个月后恢复工作，按保单后附赔偿金额表规定，我保 险公司应赔付￥20，000．00×1‰×91＝￥1，820．00。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。 （4）医疗费用：员工因病就医，或因意外伤残的治疗费用，仍在本单位享受公费医疗，不由保险解决。 七、索赔手续 出国员工发生伤亡事故后，投保单位应尽快以书面通知保险公司，写明保险单号，伤、亡者姓名，发生事故的原因及时间、地点，并附有关单证，保险公司查核上述单证无误后，按保险规定将赔款赔付给投保单位。 八、本办法适用范围 本办法适用于出国劳务合作和承包工程的派出人员，其他出国人员由主管单位决定是否办理保险。如当地法令规定要保险的，应力争在国内办理保险，如果办了保险的，也照上述办法处理。
Q5：出国劳务人员，中方有义务保障他们的权益吗？
你出国前是应该签署合同的，上面对各自的权利义务都相当明确，依照合同索偿即OK。
有责任也有义务
中方的确是有义务的，护照上都写着大使馆要协助出国人员呢。
可是呢， 还是自己要当心， 只有自己靠得住。
下一篇 >>