出国劳务正规派遣公司?出国劳务以后都可以做哪些工作?
内容导航：
Q1：国外劳务派遣,怎么讨薪，如果延误支付，用人单位有哪些处罚
有签订合同即可，
对于出国务工者来说，我们在签订合同方面我们也是需要注意的。劳务外派人员应该签订三个合同。
第一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》。
第二个是出国务工人员和劳务公司签订的《服务合同》。
第三个就是出国劳务人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
首先,你跟劳务派遣公司签订的劳动合同是几年,签订过几次,如果连续签订两次以上,可以算无固定期限合同,如果签订一次没有10年的话,在合同到期的正常情况下,公司不与你签订劳动合同,也算正常的,没有经济补偿金的,最多可以领点失业金的.如果有经济补偿的纠纷,那也应该是由与于签订劳动合同的劳务派遣公司支付.
Q2：你好，我想出国打工，就是现在的劳务派遣不知道可不可靠。先交10000块
还是先交一二千块吧！多了麻烦，风险不好控制。最好是签证出来了再交钱。
坑人的中介
属于哪个城市的,或现在哪个城市？
凡事前期收费的，都是骗子，保证金不可能要这么高的，你想去的话可以联系我
柬埔寨 公司直招
你是哪里的 去哪个国家交这么多
Q3：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下：1、可以降低招工费用。 用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本。 员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。 用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任。 由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。 从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法。 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
Q4：出国劳务以后都可以做哪些工作
出国劳务的工作其实跟国内的没有太大的区别。在你出国劳务之前，出国劳务公司会给你各种各样的工作单子，你自己选择工作，有出国劳务公司给你申请工作和各种材料，您需要面试就可以了，面试成功以后剩下的事情都会由出国劳务派遣公司给你办理。
万国国际出国劳务经多年的办理经验提醒您：
不能盲目听从非法中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国费用办理劳务输出。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是违法的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界国家，服务费不能超过15%。
出国劳务最好是选择正规资质的出国劳务派遣公司，正规劳务公司在商务部都会进行注册，你可以到上边查一下啊。
全国正规资质出国劳务派遣公司大约有832家
新加坡社会上的各个工种都招外劳，所以什么工种都可以做
Q5：劳务派遣的员工用工单位能不能和他签订合同
不能
派遣就是与外包公司签订合同 然后派遣到用人单位去
就好比 你跟一家外包公司签订劳动合同 然后外包公司派遣你到第三方公司去 你是不可以与用人单位第三方公司签订合同的
首先不需要。如果 用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位（即劳动合同签订主体单位），这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。
其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。
所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。
<< 上一篇
下一篇 >>