个人出国劳务合同范本？国企职工出国工作是否要与公司签定出国劳务合同？
内容导航：
Q1：没有签订劳动合同去国外打工是否合法
是 啊
就你所述，不合法.
根据劳动法是不成立的，未签订劳动合同坚决不行的明白了。
一定违法
不一定。用人单位是在中国还是在国外？你没有细说，讲讲看。
只要不签订劳动合同的 就是违法的
Q2：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
Q3：出国培训后需要重新签订劳动合同么？
1、出国培训回来后不是说必须要签订一个新的合同。培训协议关于服务期的约定相当于对原合同的劳动期限的变更。
2、两份合同都是5年，并不意味着你要服务10年，而是从你最后一次培训完开始算5年。
3、按照新的《劳动合同法》，你应付的违约金就是你尚未履行完的服务期除以约定的服务期，再乘以出国培训的总费用。这是你应承担的最高的违约金数额，约定只能比这少，多了则无效。当然，如果你出国培训的事发生在2008年1月1日以前，可能不适用该规定，但一般情况下，法院也是会参照新的规定来判的，违约金约定过高是可以调整的。
Q4：国企职工出国工作是否要与公司签定出国劳务合同
1，不需要另外再签出国劳务合同。但必须签订补充协议，是出国约定之类的内容。
2，现在国外的有些行业是需要中国人才的，出国就业也成了很多人的选择。
3，尤其是做对外汉语教师，国外是很需要这方面的人才的。
你好！
不需要另外再签出国劳务合同。但必须签订补充协议，是出国约定之类的内容。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：出国劳务需要什么条件？
像你的情况还是去中介，你自己出去的话必须有接受方，我像你在日本没什么亲戚朋友吧，如果去日本中介交费一般在4.5万左右，一般都是3.5万的出国管理费，1万元的保险金，当然不同的公司收费不一样，也许有比较低的。出国时间的话，一般在4到6个月左右，要学习语言，至于工资方面要看所在会社的情况，有的老板会给你很高，有的也会只是付给你最低的工资标准，最低一般都不会低于7万日元，相当于4、5千块钱，加上加班费一般一年也能赚到7、8万RMB。
中介可以帮你办理手续，但要选择好的中介，最起码是合法的。你可以去当地的外经部门咨询，也可以登录省商务厅网站获得信息。至于文化要求不是太高，初中就可以。
<< 上一篇