曲靖市特岗招聘公告（出国劳务）
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Q1：十五冶出国有哪些工种招聘
1，出国的各种有很多，比较常见的有焊工，或是建筑工人，但是这些的就业前景和收入都是很一般的。
2，现在在国外比较吃香的行业是对外汉语教师，不但发展不错，而且收入也是很不错的。
3，但是该职位是需要有一定的教学技术和CETTIC对外汉语教师资格证的。
出国劳务没有国家政府主办的，一般有以下途径：
1. 研修生（主要是日本，韩国
2. 劳务派遣公司外派
3. 中国在国外投资企业直招
4. 国外购买国内设备在国内招聘的操作人员
Q2：出国劳务着急
当然是去欧美赚钱啦，或者迪拜。但是需要你英语强悍！ 我在新加坡，为何选择新加坡？！这里77%都是华人，汉语就通用啦呵呵 所以来新加坡英语不强悍也没关系。但是新加坡的待遇就没那么好了哦 1000 到 1500新币。当然2000新币的大有人在！ 日本虽然工资高，也不建议兄弟你去，两国关系很敏感啦 若英语不好可以到新加坡待几年，让自己的英语提高一点，在去欧美。我就是这么计划的
美国，欧洲和日本，还有中东地区的工资都很高，不过消费也不低。如果你语言能力可以的，可以拿到比较高的工资，想美国，这些技术性工资还是比较高的，15-20块每小时吧
Q3：哪里招出国务工？
出国劳务具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。 出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
Q4：出国劳务
你好，我有个朋友是个女的浙江人，她在结婚前，出国到日本劳务，当时交了2W。在日本呆了3年，回国的时侯拿回来20W左右。具体多少就不清楚了。 她说：1.出国很幸苦的，真的很幸苦的，经常要加班，虽然给你加班工资，但还是很累。2.他们非常尊重你，没有什么歧视的动作，但语言就不知道了，我们也经常骂日本人。3.休息日也有，每周规定2天，有时要加班，但都给双倍工资。不过他们也算好的，不会让你加班1天，顶多就3个小时，所以轮不到双倍工资。 4.发的钱，他们会给你存起来的，有个工头，他也是翻译。5.不能随便上街，因为语言不通，上街会统一时间，统一地点，不许单独行动。6.吃的方面刚去的时候，吃不惯，后来也就习惯了。这是我所知道的，听人描述的。 下面我给你做过个人总结：我觉得，如果在国内可以勉强糊口，或者没人追杀的话，还是在国内好，逼近在外会孤单，想家人，想祖国，出国劳务不是出国旅游，想回来就回来，不到合同你说要回来那你违反合同，要扣钱的。这时候就得不偿失了，在外最好不要生病，生病没人弄你，语言不通，是最大的问题。 根据你的问题，我来做回答： 1.出国劳务，就是让你们在车间里干活，具体要看你当时报的是那个了。 你有没有驾照等于白搭，在国外我们大陆的驾照是没用的，除了上海的驾照 能在日本用外。 2.出国劳务有个管理机构，不是大街上随便租个店面就能开张的，要批准的， 当然也有唬人，骗钱的。真正要去，交钱的时候还是去管理机构问问，有没 有这个劳务公司。 3.交多少钱，这个国家有规定，但每个劳务公司，多少都会宰你点。 4.什么地方人，他们不管，只要身体健康，无大病史，无不良嗜好，无犯罪史 就行了。 5.免费去国外劳务的，从来没有过。 6.你们当地的劳务公司我不清楚，但决定去之前还是要查查该公司的底， 是否合法。签合同之前，问问律师，最好能拿份合同给律师看看，问问律师 的意见，这个钱还是不能省的。 7.你在网上找到，法律法规，有时候他们不一定会按法律做。所以还是要找个 律师，问问。 个人总结：如果你确定要去，就得想好了，到国外语言不通，没自由。就比坐牢还不如了，坐牢起码还都是中国人，会说中文，到了那全是说英语的，大街上的华人机构说中文。而且，他们会克扣工资，在国内或许你道个歉，不小心的过失没什么大问题，都可以算了，即使公司配个200快钱，也不会扣你工资，但国外就不同了，不讲情面。一起去的每个人不见得都是一条心，有时他们也会为了自己的利益，放弃你的利益。 谢谢看完。祝你能找到合适的工作。
Q5：哪有招聘出国劳务的？
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
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