劳务派遣是谁发工资?出国到老挝工作人员工资发放标准是多少,个人所得税应扣除额是多少?

劳务派遣是谁发工资?出国到老挝工作人员工资发放标准是多少,个人所得税应扣除额是多少?

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Q1:我想知道出国劳务具体能用多少钱?韩国 加拿大 日本 美国 等四个国家的 ?工资标准都是多少 ?大体工作多少

你好 你最好找一家有国家资质的公司办理那样保险 要是去日本的话

工作期限与工资标准:

  1、工作期限为3年。每周工作40小时,其余时间为加班,加班费另算。

2、工资标准:按日本当地最低工资标准计算月收入10~12万日元(三年可挣30万元人民币以上)。

福利待遇:日本企业根据当地政府规定为劳务人员办理各种社会保险和医疗保险(怀孕及牙病自理)。

   五、办理出国费用:4万~5.5万元人民币(往返机票在内,特殊工种另算)

一般的酒店服务生没这么高的薪水.不过实际倒是可能拿到这些钱(不过不是每周一定能),因为一般服务生的薪水都是基本工资+小费.

其中基本工资一般都比较低.

小费取决于工作的场所和分工,是服务生薪水高的主要因素.

周薪固定能1300的话,那绝对不可能是服务生,至少是比较高级的manager级别的了.

Q2:出国到老挝工作人员工资发放标准是多少,个人所得税应扣除额是多少

你的出国劳务的工资标准是你与你的雇佣方协商确定的,其他人是不可能清楚的。而你的个人所得税应该是先在老挝纳税,然后凭借完税证明回中国年度申报抵扣中国税款。

你好!

请当地律师看看合同

我的回答你还满意吗~~

Q3:出国务工条件费用及待遇

1、出国务工条件

出国务工和国内劳务市场一样,没有固定的条件。只要有雇主向雇用你,你就可以去。但是如果对雇主不是了解,你的风险会很大。

2、出国务工的费用

①一、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;

②二、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。

③三、护照、签证费:按规定交付;

④、您与派遣公司所签合同的公证费,接收据金额支付。

3、出国务工的待遇

这一项差距较大,不同的国家、不同的企业,不同的工种,有不同的薪酬。看你的专业、技术技能、以及是否是急需工种人才等,由你与雇主协商确定,也有中介公司代为招人的,中介负责协商工资待遇。

留学签证不允许打工

打工也是黑工 老板会压你价钱 一般5-6美金一小时 干时间长了会涨 服务生的话有消费 1天能挣100美金

可以办旅游签证 然后直接黑在美国 旅游签证费用由56rmb的签证预约费 机票6000左右rmb 别的没什么了

常年专职打工一年省吃俭用能静挣20万人民币不成问题

你有什么技能

自己先简单的介绍一下

国内的前往加拿大的务工信息,绝大部分都是不可信的。所以,希望你还是要千万慎重的选择。另外,日本和新加坡的劳务相对来说还是比较稳定的。

到加拿大的劳务是不容易的,因为,按照加拿大政府的规定,如果要招收一名外籍劳工,这个工作位置必须首先在加拿大的劳动力市场上登广告3个月。如果这3个月在国内招不到合适人选,才可以同意批准招收外籍劳工。所以,是极其不容易的。

如果能在加拿大工作的话,在安大略省,最低工资是每小时10.25加元。

如果找中介,千万小心,以免上当。

Q4:劳动法海外务工人员薪酬标准

1,劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业,同时劳动法也没有规定薪酬标准。既然你是海外务工,首先是你们出国劳务派遣协议约定工资,这是双方约定的工资,具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外,原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员,非国内派遣的,那么应该根据你所在的国家劳动相关法律法规来执行。

2,出国劳务包括的人员没有统一的规定范围,只要劳务输入国需要,且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例,输出的人员主要有:建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、汉语教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

Q5:请问出国劳务人员的工资以什么形式发放?

现在全世界只有日本一个国家接收研修生.大部分日方企业的操作办法是把薪水每月定期打到你的银行卡上.向国内汇款时可以选择中国银行,最好在出国前就去中国银行咨询,讲明自己要从日本向国内汇款,办好存折和卡.最好减少汇款次数,在日本汇款以"次"收取手续费.也有的研修生会拜托日方客户来中国时捎回来.可以节省一笔手续费,但是在此严肃提醒::::不能随便把钱交给自称是日方组合的员工,要交给可靠的领导,而且要有第三者作证,因为可能该员工今天还在组合工作,谁能保证他明天是不是会离职?这时候就很危险.关于钱,一定要谨慎!!!