新加坡出国劳务公司？在新加坡需要注意的事项有那些？
内容导航：
Q1：去新加坡打工需要哪些条件?
原则上，新加坡只“欢迎”有相关技术的人才 你也够“坦白”：“什么技术也没有...” 这样，你只能靠劳力来挣钱；而这途径，年龄和健康是你的本钱；到你“上了年龄”、或者你的健康出了问题（或意外受伤）...你必须衡量和评估这些风险因素。 单靠劳力的活在哪里都是没前途的、不能指望有加薪、工作时间长、生活节奏单调、居住和工作环境不会很好、要能受得起不平等眼光的对待... 新加坡的工作语言是英语，八十后的全说英语（连许多六十后、七十后也如此），但你的工作团队和你的顶头上司应能说华语。 非技术工只能通过中介，中介费在新币三至四万元左右。
Q2：新加坡打工须知有哪些？
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。 休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每http://gt.533.com年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/523138.html
Q3：在新加坡需要注意的事项有那些？
新加坡信仰宗教的人好多，要尊重他们的信仰；那里虽然中国人很多，但是如果你作为新人刚去的话，还是会受到不尊重，这个时候就要让自己的实力说话，做事好，又会赢得大家信赖。他们的英语~典型的广东式英语，经常thirty和dirty分部清，不过年轻人要好的多，年纪大的人，常常听他们的口音有吃力。
Q4：去新加坡工作要注意什么
想去新加坡工作的应届毕业生首先就得了解新加坡工作的大概情况，如下：一、工作条件在新加坡，大多数雇员每周工作五天。年假通常为7—14天，并会随着工作年限的增加而有所增加。雇佣合同会对带薪病假、产假、住院病假及其它员工福利等内容做出明确规定。员工福利通常也会在雇主和雇员之间签订的雇佣合同中做出规定。在新加坡，应届毕业生不仅可以享受到非常优厚的起薪待遇，有时还有机会获得绩效奖金(VariableBonuses)，具体数额要视公司经营状况和个人绩效而定。除此之外，很多公司还为雇员们配备了完善的娱乐设施，并提供休假补助等其他奖励。新加坡是世界上个人所得税税率最低的国家之一，这也是吸引全球精英前来发展的重要原因之一。二、法定权利《雇佣法令》适用于所有与雇主签订雇佣合同的雇员，并不严格区分员工国籍，但不适用于下列人士：一般管理人员或高层管理人员海员家政服务人员法定机构或政府机构的雇员开始行动如果您是一名在读学生，不妨利用实习机会亲身体验一回新加坡真实的工作环境。学生可以通过实习机会积累实际工作经验，很多公司也常常将实习表现作为评估全职求职者的一项重要手段。如果您现在是全日制在读学生，便有资格申请实习机会。您既可以通过招聘公司或参加所在院校与新加坡高等教育院校的合作计划获得实习机会，也可以直接向新加坡本地企业提出申请。三、申请程序如您有意在新加坡工作，则必须持有有效的就业准证，就业准证分为四种类型，即P1准证、P2准证、Q1准证和S准证。申请就业准证时必须要有一名本地担保人，通常由雇主担任。如果您尚未找到稳定的工作，不妨申请EPEC，申请获准之后，您便可以获得有效期长达1年的社交访问准证，并利用这段时间在新加坡寻找工作机会。申请人必须在线提交EPEC申请。信息请咨询：朋友，希望能帮到你哦！祝你一切顺利！满意请采纳
去那边的工作签证和最基本的语言关.
Q5：新加坡就业注意事项有哪些？
一般大学生选择毕业回国发展的比较多，但是当你在新加坡留学后对于新加坡当地肯定也不会陌生，而且新加坡主要语言就是英语汉语，对于我国学生来说，沟通并不会出现问题。那么如果你要在新加坡就业，要注意以下几点：
一、语言文化交流要过关
留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言技能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。这一点在学生毕业后找工作，在他们找工作的过程中更加凸显。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技能中上，却能完整流利表达意见的员工。
除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，新加坡教育联盟的专家表示学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教。专家建议学生在学校的时候，多注重于他人的楼宇交流，不要只专注于书本的知识。
二、选个好专业更重要
学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应道着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。
物流管理
我国被世界认为是最大的物流市场，而现代物流业尚处在起步发展阶段，物流人才匮乏。因此，物流将成为留学新加坡选择专业的新方向。对于毕业后有志留在新加坡工作移民的学生来说，选择理工科的专业非常有优势，因为新加坡多年来一直缺乏理工科的专业人才，所以中国学生只要在当地的公立大学毕业并有相应的技术，毕业后将会顺利工作并移民。
酒店与旅游管理
由于消费者不断地追求新体验，世界的旅游和酒店业也随时处在变化和演变之中。现在，旅游和酒店业的持续变化和对需求的适应也显得比以往更重要。由于国际旅游/旅行、海外教育、机构和展览和会议的增多，这个行业也充满了挑战，要求从业人员掌握更高的技术。至于住宿业，为消费者提供一种富有个性化和对无微不至的服务将是这个行业在二十一世纪的主战场。
因此，该课程将为学生提供旅游和酒店管理的全面的知识，帮助他们在该行业获得管理职位作好准备。由于适应高度动态的竞争环境，绝大部分毕业生都会在本行业的业务中赢得一席之地。学生们还将获得传统的销售/服务、人力资源、会计和酒店运作管理等方面的专业知识。
三、建立通畅多元的沟通渠道
海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。在工作的初期不要眼高手低，应当脚踏实地。
原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1105611.html