澳华振荡器？什么是澳洲劳务输出？
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Q1：河南澳华可以办理出国劳务吗
可以查一下公司的资质，其实资质也没有多大的用处。能不能办出去和资质关系不大，但有资质说明是合法办理。资格，就和教师证一样，有没有这个证都能教书，但有证相对安全一些。
Q2：去澳大利亚劳务输出费用为18万
30万换成澳币是5万左右`每个月是4166每个月.按每月工作28天`每天8小时计算`每小时工资是18.598澳币`应该是税前,这个工资在护理和屠宰厂不算高~~不过还可以了``建议LZ好好研究合同内容,看有没有包吃住,包有工作`不是说99%有工作`要100%哦``工资的话不算高~就是LZ要好好研究合同有没有漏洞和欺骗的成份`
Q3：澳华老板出逃事件真相
你说的澳华只是中港国际的一个下属分支。
你所不知的中港国际投资集团
一、 从哪里来的中港国际投资集团？
中港国际投资集团前身是加拿大CIBS集团，创始人是钟波。
钟波祖籍四川荣县，有一亲哥哥钟锋，另外还有一个亲姐姐。钟波从小习武，也学了一些中医知识，毕业于成都体育学院，在武汉体育学院当过一段时间教师。1989年以访问学者的身份赴美，后来定居在加拿大并取得国籍。
钟波于2000年之后回到中国，尝试了多方面的业务之后，最终选择了对外劳务和移民中介行业。
钟波最早在四川内江成立内江市海派劳务公司进行对外劳务输出，为了体现其强大实力，钟波在加拿大注册（或收购）了一个空壳公司CIBS（加拿大国际投资贸易集团）。逐步有了资金后，于2009年左右成立了四川加海出入境服务有限公司，该公司是钟波手上第一个有公安部资质的移民公司。
考虑到对外劳务需要商务部资质，且项目需要备案和限制人数，不利于快速赚钱，而移民属于公安部资质，无需备案办理人数，但是不能从事对外劳务派遣。钟波结合了二者的优点，同时规避法律风险，把技术移民改成了“移民+境外安排”这样的模式，具体就是：国内移民公司只办理移民手续，考虑到客户到国外后需要安置，需要工作，那么由境外合作公司进行客户安置，包括工作安置。这样既可以大量发布招聘信息，又可以绕开外派劳务的限制，以移民的名义做劳务。“合情合理合法”。
四川加海出入境服务有限公司成立后，以钟波的模式运营了三年，资产迅速飙升，为了加快圈钱力度，于2012年相继建立了：
河南澳华出入境服务有限公司，
河北金源出入境服务有限公司，
重庆宏亚出入境中介服务有限公司，
湖北盛加出入境服务有限公司，
山东合兴出入境服务有限公司，
江苏三江商务咨询公司（用重庆宏亚资质），
陕西至海出入境服务有限公司，
深圳加美澳商务咨询公司（用四川加海资质），
濮阳博栋能源科技有限公司（用澳华资质），
威海天成出入境服务有限公司。
2012年，由于CIBS名声已经很臭，钟波弃用CIBS，重新在美国洛杉矶注册了中港国际投资集团。
2013年是中港集团疯狂敛财的一年，各地都是新公司，没有负面信息，疯狂的收钱而很少有退款。
2013年钟波继续建立了：
厦门澳诚出入境服务有限公司，
杭州澳海出入境服务有限公司，
吉林凯美欧出入境服务有限公司，
上海彼岸商务咨询公司（用厦门澳诚资质），
河北裕鼎达劳务派遣有限公司，
江苏金仕鼎国际贸易有限公司，
黑龙江侨迪斯出入境服务有限公司。
2014年年中，由于之前的疯狂敛财，无度挥霍，大规模退款潮来临，各地群众维权抗议事件不断，媒体也开始报道，钟波为了挽回败局，增加收入，设立了：
杭州世恒劳务派遣有限公司，
四川凯迪森出入境服务有限公司，
沈阳环侨商务信息咨询有限公司（用吉林凯美欧资质），
广州卓远出入境服务有限公司，
广州侨海出入境服务有限公司，
东莞谊民出入境服务有限公司，
东莞美通出入境服务有限公司，
安徽瑞泰出入境服务有限公司，
吉林逸诚劳务派遣有限公司，
惠州东鸿出入境服务有限公司，
珠海远邦出入境服务有限公司，
中山迈斯通出入境服务有限公司。
由于内部管理失控，组织机构臃肿低效率，钟波的独断专行，导致资金链紧张，集团逐步由拖延退款，强制延期，到分期退款，退不出款。2015年2月初，钟波见大势已去，卷数亿巨款逃到境外。
目前，钟波躲在境外操控各地公司苟延残喘，妄图最后捞一笔，但是由于发不出工资，大量员工拒绝再帮钟波骗钱，越来越多的内部人士选择了回到正义的一面。
二、 中港集团是怎么圈钱的？
钟波的基本模式是：宣称自己有强大的海外实体，通过自己的海外实体邀请国内的客户过去工作。然后他不断地在海外收购各种工厂、酒店、农场、仓库等等，称都用于为国内的客户提供就业岗位。
这是一种看起来很美而且符合逻辑的模式。加上业务员的鼓吹以及律师的合同设计，不仅具备极强的欺骗性，而且一旦签约，客户会非常被动。
因为钟波根本没有海外实体，所有用来展示的照片都是虚的。比如：美国的汽车连锁店，钟波宣称是自己的海外实体，实际上他只在人家那里租了一个办公桌而已。比如：塞班岛的酒店等等实体，钟波宣称是他收购的，需要大量工人过去翻新重建，实际上他只是以每月4000美金的价格租了几个废弃酒店，然后弄一些人员过去穿上工作服摆拍，弄一点国旗标语这些，展示给国内客户看，实际上钟波根本没有收购。
客户从一开始接受面试，就开始进入钟波精心准备的连环陷阱。
面试环节：所谓“面试部”员工面试，有时会有老外面试。
面试的结果百分之百通过。
签约收一期款：钟波很“人性化”的把收款分为几期，甚至还有一部分款是“国外工资中扣除”，给人感觉这公司是办好一步收一步的钱，还很“体谅”客户资金方面的困难，拿出了出去再从工资中扣的方案。
钟波知道他要骗的农民工们，一次性拿出好几万不容易，就分几期骗，反正交了第一期，无法拒绝交第二期，否则合同违约，分文不退。这叫“借力打力”。
一期款收了过后，一般是等6个月左右，客户会“准时”收到一封邀请函。邀请函内容无非就是某家海外企业看上你了，邀请你过去工作，薪水多少都讲明白。没有任何经验的客户自然会很高兴，签字交二期款。
实际上这是钟波叫公司的人自己做的邀请函，假的。因为钟波根本没有能力从国外弄到邀请函。加拿大一份正规雇主邀请函市场价8万加币，折合人民币40多万，农民工交的这点钱还不够塞牙缝。反正客户群体整体文化程度低，无法鉴别，加上公司有正规资质，客户不容易怀疑而且怀疑也无法举证反驳。
二期款交了过后，就是遥遥无期的等待，业务员会以“移民政策改变”，“办理客户多排期较久”等等一大堆理由推诿，有时候会叫补充这样那样材料。很多客户就是这么被忽悠，情愿或者不情愿的延期。
最后实在没有办法了，写申请退款，一般十四个工作日到账。这是公司正常运作的时候。
了解了模式后，相信明白人都看出来了这种滚雪球外加拆东墙补西墙的把戏。怎奈钟波下面的公司有国家正规资质，有众多律师保护，单个或少量群众根本无能为力。
三、 中港集团是怎么打造正面形象的？
很简单，手里有钱就可以随意打造形象。上面说到钟波宣称在海外到处收购实体，实际上都是虚的，但是钟波把这些项目都包装起来，把自己弄成了跨国收购的“专家”。顺应这几年国家“走出去”的战略，他借势就混入了国家相关组织。
2012年12月，2013年，12月，2014年12月钟波都以中港国际投资集团的名义在人民大会堂承办了中国企业实施走出去战略论坛，甚至还接受了中央电视台的采访，借助这个平台，钟波算是跟“中央”搭上了一点边，然后自己在宣传的时候添油加醋，把自己展示成带领中国企业走向世界的引路人。
四，中港集团的内部构架
中港集团是海外注册的皮包公司，国内无法营业，钟波出钱让他的亲戚、朋友、情人分别做各个地方移民或劳务公司的法人代表和股东，钟波每月给予几百到几千元不等的补贴，这些公司跟中港集团没有任何法律关系，各个公司之间也没有任何法律关系，对外声称是中港集团“会员单位”。
中港集团在国内事实总部是在四川内江，那也是第一家公司四川加海的注册地，各个地区收的钱全部回到内江，然后内江再根据各地需求分配资金。很多钱都是通过私人账户流通。
Q4：出国打工去哪个国家好？
出国打工去发达国家比较好，但是相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才，通过雇主担保的方式进行“技术移民”。当然，也有一些发达国家有工作签证，可以办理单纯劳务，但是所需的人数比较少。
出国劳务能赚多少钱，这不是一句话能够简单说明的，要看国家、要看工种。日本、新加坡、马来西亚的办理周期相对较短，尤其是新加坡，快的有10天出境，慢的差不多一个月。相对欧美澳国家的待遇略低，但胜在离家近，不要求技术、语言、学历，生活和工作环境也很适合亚洲人。
美国、加拿大、澳大利亚等国家，优点是待遇高，可以拿到2-5万/月，年收入可达到20-50万。目前来讲发达国家出国劳务比较少，相比单纯的出国劳务，发达国家更加愿意接受具有一定技术水平的高素质人才通过雇主担保的方式进行“技术移民”。
亚洲或非洲这些国家，如阿尔及利亚、安哥拉、科威特等国家，出国打工的工种主要集中在建筑方面。因此，去这些国家工种的建筑工比较多。无论是去欧美澳国家，还是去日本、新加坡、非洲等国家，都一定要选择正规的劳务派遣中介。
Q5：什么是澳洲劳务输出？
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指我国劳动者到澳洲的企业提供劳务。
劳务输出是指一国劳动者到外国的企业提供劳务，在外国承包工程和劳务合作以及在国外举办合资企业。这也是国际之间经济，技术合作的一种方式。其意义在于：可以创造更多的非外汇收入，推动国内机械设备、建筑材料等物资的出口，促进技术交流。从广义上看，劳务输出包括的范围极广，几乎包括了国际贸易中无形贸易的全部内容。
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劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。
澳洲劳务输入人员对于英语还是有要求的，只是要求不高，雅思成绩一般4.5-5分。 其实还取决于澳洲这边雇主的不同要求， 有的雇主会要求雇员提供雅思成绩，而有的则可能不是特别在意。 办理出国劳务输出，本身办理起来还是不是太难， 只是要求申请人在澳洲有雇主担保， 然后在国内拿到相关专业的中级或者高级证书， 且有3年以上相关工作经验。 只要大概满足这些条件了，就差不多能班过来。 只是，需要注意的就是，现在全球经济都不好， 澳洲这边的失业率已经达到了几十年里面的最高， 对于外来劳动力的需求，可能没有以前那么大了， 找雇主担保，没有以前那么容易了，但也不是不可能。 相对的，签证的审批可能也会严格一些。
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