邯郸劳务公司(关于出国劳务：一个同事说他去日本出国劳务半年挣了3万元，去报名的时候交了一万元的押金，情况属实吗？？)
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Q1：邯郸办护照多少钱
邯郸公安局出入境管理局办理护照费用：护照200元/本，加注20元/次，具体收费情况如下所示：
办理流程：
一、照相室采集证件照片
二、填写完整《出国（境）证件制证照片采集单》
三、服务台领取办证号
四、到相应窗口办理
五、持受理通知书到4号窗口缴费
六、按预约取证日期领取证件。
参考资料：
【1】http://www.hdga.gov.cn/html/newsinfo.aspx?id=6011
【2】http://www.hdga.gov.cn/html/newsinfo.aspx?id=6010
新办护照200元，换发、失效重领、挂失补发都是220元，全国统一。照相看人家坑你多少。快递可选可不选，同城10元，跨市25元，不能出省。
以下是流程：
1、上户口所在出入境管理局官网填表预约；
2、按照预约时间带上身份证原件复印件、户口本/户籍证原件复印件、半年内照片+照片回执、非户籍地要另加居住地一年以上居住证和连续一年社保证，去出入境管理局填表、交表；如果你是登记备案国家工作人员，则要拿申请回单位盖批核章；
3、按要求用银行卡付费；
4、领取办证回执；
5、在回执上所示领证日期或之后凭本人身份证和回执领取。户籍地15个工作日，非户籍地须30个工作日。
Q2：关于出国劳务：一个同事说他去日本出国劳务半年挣了3万元，去报名的时候交了一万元的押金，情况属实吗？？
确实是一分耕耘一分收获，一般的餐馆厨师的待遇的话，低的在15万日元左右，约1W左右，有的工作会包食宿那些，所以你朋友半年能挣3万，属实。但是报名交1万押金，回国返回，这个我就不大理解了，总不能中介白忙活了，让你们出去赚钱，自己什么都不要的。正如前面那位兄弟说的，可能中介费用研修签证大概在3万左右，如果是工作签证可能在12万左右。可能额外有押金万把块钱，不过那个确确实实是等你回国了要退给你的。
半年挣三万 半年六个月 平均一个月是5000 那还出国嘎哈啊 我觉得出国劳务 一个月不挣7000以上 就没有必要去
一般出去一次都是3年 费用在3万多！三年赚的是人民币20万左右 但是花销也是大！
回答楼主的问题
所以我也想去要这个押金，可以吗？
可以要押金 由于你提前回国，需要赔偿相应的违约金
所以你中介有权扣除一部分押金作为赔偿
具体赔偿金额 要看你出国前签订的《出国劳务合作合同》中的具体违约赔偿条款
有没有什么机构或者规章可以协助的？
劳动行政部门和业务主管部门
也就是劳动局监督的
如果中介不予退押金
你可以向劳动局投诉
够苦。
Q3：邯郸出入境管理中心
应该可以！在公安局对面的出入境管理中心呢！
你好！
近滏东路和联纺路交叉口北行500米路东。准确地址在这里，打电话问下
我的回答你还满意吗~~
Q4：邯郸有哪些正规的出国劳务公司?如何鉴别?
如何注册一个出国劳务公司，要注意以下几点：
1、首先经外资委/商务局前置审批后注册一个公司，但不能直接派人出国劳务，只能作中介。3年后再申请对外劳务合作经营资格。现在很多地方已不批中介公司了，具体你得问当地工商局。
申请对外劳务合作经营资格的企业须符合以下条件：
（一）依法登记注册的企业法人，注册3年以上，注册资本金不低于500万元人民币，中西部地区企业不低于300万元人民币。
（二）具有相当经营能力，资产负债率不超过50%，无不良行为记录。
（三）拥有固定的经营场所，办公面积不低于300平方米。
（四）具备健全的管理制度，通过ISO9000质量管理体系认证。
（五）具有足额交纳对外劳务合作备用金的能力。（一般100万）。
（六）具有大专以上学历或中级以上职称的对外劳务合作专业人员不少于5人，专职培训管理人员和财务人员均不少于2人，法律人员不少于1人。
（七）具有相应市场开拓能力和现场管理能力。
（八）具有一定工作基础，近3年向具有对外劳务合作经营资格的企业提供外派劳务人员不少于300人。
听说新的条例在制订中，到时不需3年，但需注册资本更高，交备用金更多，直接到工商局注册即可。
2、境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。国内自然人当然也不可以做出国劳务，必须是合规的公司法人。
出国劳务须注意的事项
一、需要了解的法律常识：（一）签订外派劳务合同必须遵循的原则： 合法原则；平等互利原则；协商一致原则；等价有偿原则；主体符合法定条件原则；（二）劳务人员与经营外派劳务业务的公司签订外派劳务合同后，在劳务人员与公司之间存在着合同关系；（三）劳务人员与公司地位平等。签订劳务合同时，劳务人员和公司双方地位是平等的，合同的条款应在双方协商一致后签订，双方都有按照合同约定履行各自义务的责任。未经它方同意，任何一方不得随意改动合同。未能按照合同约定履行义务的一方对另一方承担违约责任。（四）向管理部门反映它方违约的一方，有举证的责任，如果劳务人员向有关部门反映外派劳务经营公司有违约行为，必须向有关部门出示证据，否则，难以判明是非，也就是所谓的“口说无凭”，这样能有可能出现“公说公有利，婆说破有利”的情况。
二、外派劳务人员应享有的权利：通俗地说，劳务人员享有以下权利：知情的权利，如我将到哪国打工、作何种工作、工作时间多长、报酬如何、是否有劳动和医疗保险，打工所在国家对这些问题是如何规定的，派出公司有如实告知劳务人员的义务；劳动后得到报酬的权利；休息与休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
三、外派劳务人员要树立正确的劳务观念和职业道德：（一）正确认识“国家主人翁”和到国外被雇佣的关系；（二）认真履行合同；外派劳务人员在国外务工，要严格履行劳务合同，遵守所在企业（工地）的规章制度，要尊重所在国和地区的风俗习惯。（四）树立良好的职业道德。
四、劳务人员如何维护自身合 法权益： （一）劳务人员要学习、掌握一定的法律常识，如民法、合同法、劳动法知识，知道用法律维护自身权益。 （二）要了解掌握外派劳务业务的常识，如外派程序、经营单位资格，对外签约单位与中介公司、中介公司与劳务人员的关系，境外履约工资支付标准（点工或定额），境内外保险责任的承担及费用的支付，如何判断一个劳务项目的真假（有权公司出具的《劳务项目说明》或《申请办理普通护照函》；中外方之间的劳务合同；有权公司与劳务中介公司之间的合同），等等。 （三）在报名、与劳务公司签订合同以及向劳务公司缴费等各个环节，劳务人员要提出查看经营公司的经营资格证书、能证明劳务项目真实性的材料（如《劳务项目说明》），要勇于讨价还价；对于自己的合法权益，一定要在合同中明确规定；知道在何时向劳务公司支付何种费用；保留招工简章、合同，保留报名费、服务费收据（报名费、服务费收据必须是正规收据）。（四）劳务人员在境外履约期间，当对方提出变更或违反合同的要求时，劳务人员应要求对方出具书面通知，劳务人员对此有权同意或不同意，保留对方在合同期内违约的证据，以便及时向有关部门申诉。
五、 境外履约应注意的问题： （一）劳务人员要有健康的劳务心理，保持平常心，对境外务工的期望值，特别是对打工收入的期望值不能太高； （二）对在境外打工、生活可能遇到的困难，要有足够的思想准备； （三）遇到问题、矛盾和纠纷要依法解决，积极沟通，向包括驻外使领馆在内的有关部门反映； （四）遵守国外法律、尊重当地风俗习惯； （无）保重身体，注意预防艾滋病；
六、外派劳务合同的主要内容：一般而言，外派劳务合同主要涉及以下几方面的内容：国别、工种、在外工作期限（一年还是两年）、工作时间（每天8小时、每周40小时）、工资标准、劳动保护、劳动与医疗保险、国际交通费用、工作地市内交通费承担方式。
Q5：河北 邯郸市鸡泽县 的怎么办理出国护照啊？
必须持本人有效身份证件到县公安局出入境事务管理办公室办理即可！
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