出国劳务费用？出国劳务钱交了就签了个面试合格的纸钱还能退吗？
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Q1：关于外企面试成功后的录用问题
1、可能是录用审批环节存在延迟，正规企业人才录用审批比较费时；
2、原职位仍在招聘是正常现象，网络招聘挂出的岗位受到网站方面的制约，挂上职位已经被网站计数，撤不撤掉已经没有多大作用，如果招聘成功，HR不再刷新岗位就是了，还有一种可能是没招够计划；
3、你着急答复下家单位的话，可以明问该单位；但是，建议你不要这么做，不过要为自己做下一步打算
面试要注意的事项可多了，一句两句都说不完，下面也是我在别的地方看到的，拿来和楼主分享一下，希望对楼主有帮助，不只是外企面试，对所有准备面试的人都会有好处的。 面试内容及情况 一、 面试时注意事项 1、遵守时间 面试者应在约定前的30分钟到达(出发时间应按面试者的所处的具体方位而定时间)，因为刚到一个陌生的环境，并不了解，因而需要时间去熟悉周围的环境，这样才可以把自已的心态调整到最佳状况去应试。提前15分钟到面试的地点，在不清楚的环境下去面试的地方需要花上一定的时间。 2、迟到 当发现自已不能在预定的时间内到达目的地(通常所出现的情况有迷路、塞车等)。应直接与面试担当者联络，并讲述自己的具体的情况，如果担当者联络不上时，请与负责人联络，越早越好(请注意：不要在约定的时间到了才联络，这样会造成诸多的负面影响。) 3、着装要求 男性：头发应整理有序，穿衬衣打领带，穿西裤及皮鞋，最好穿一套西装。 女性：头发应整理有序，穿紧身裙或白衬衣配深蓝裙子，最好穿一套西装。 (注意：不要穿露肩、露脐、露背或很华丽的衣服，应整洁大方)。 4、必带物 必须带上简历书、毕业证、身份证、笔记本、以及其它相关的各类证件，也可附上自已目前公司的名片。 5、面试的礼节礼貌 当进入会议室后请在靠门口的位置坐下，等待面试担当者进来。坐下之后请把简历书，笔记本及所有相关证件整齐的摆放在桌面上，以方便记录，(如果等到担当者需要时才找的话，会给人不好的印象)当面试担当者到了时，马上站起身打招呼，而且要弯腰45度，(注：日本人没有握手的习惯) 面试时请不要嚼口香糖或抽烟，工作人员倒茶时要说(谢谢或ありがとうございます) 坐资要坐正并且双足并拢，不要把身子靠在椅子上， 坐在沙发上时背不要靠在沙发背上，应面带笑容。 二、准备事项 1、 交待事宜 事先应对人才将要去应试的单位对他讲述用人单位的具体情况(即公司(工厂)名称、准确的建立时间、业务内容、面试的具体担当者姓名、联系方式、其它相关条件)。 2、 面试前知己知彼，不忘细节 应聘者在接到的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。建议，此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，有条件的话，可以稍稍打探一下面试人员的情况。 面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位及具体的工作内容等。 其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对企业的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到企业的青睐。最后是着装和纸笔方面的准备。切勿使用一些大卖场、保龄球馆、ktv等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。 应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的企业面试前，都会让应聘者填写一张面试表。建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等企业敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。 3、 如何健谈自已 当担当者要求谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中日文版本应各准备一套。 4、怎样与用人单位协商薪酬？ 必须首先知道几点： 1)、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 2)、另外，在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要你说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。 为减少讨价还价的盲目性，可了解其他同类公司此职位工资情况和大概的薪酬标准，使自己心中有数。 理想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性，必要时可作出一定范围的让步。 5、评估面试结果。 面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，应礼貌地感谢他给你这样一个机会，将自己在面试中遗漏的个人重要信息追加进去，或是对需要修正的部分再做一些解释，强调自己符合该职位的理由，最后表达一下自己希望被录取的心情。 6．面试的基本标准： 有关公司管理职员评定的基本要求： ① 看：(感觉上的问题，人的诚实？文雅？感觉好？第一印象?) ② 反应：(灵活还是不灵活？：不灵活的人对公司的发展是有害的) ③ 性格：(开朗的人：比较好；不开朗的人也好；主要取决于什么的工作及环境) ④ 经历：(人的稳定性有多少，是否很稳重？可以委托重任吗？) ⑤ 学历：(初中、高中、大学？有用吗？实用吗？事实是检验的唯一标准) ⑥ 谈吐(讲话)：(说话是否清晰？对一个人来讲：沟通能力是人的生存之本) ⑦ 气势(力量)：(有气势的人可以委托重任；有助公司发展，气势可以使人超越自我) ⑧ 精神面貌：人的形象、处事、与人沟通的基本条件；综合素质的表现
Q2：星巴克兼职，已经被通知面试成功，而且也交完一堆材料了，那还需要多长时间正式入职培训？
一般的话一两个星期左右，因为这之间还是需要过程的。你的资料在门市交齐以后需要上传到总公司，给你做好一系列的入职的各项操作，总公司做好以后再下传到门市，门市还要安排带训的你师傅和课程时间安排，这些都需要时间。再等等吧，反正已经录取了，就坐等通知好了。希望有个愉快的星巴克体验！
星巴克是个全球性的公司，企业文化不错，但要看当地的店长的要求你是否达到，是否可以接受他们的企业文化以及你的服务意思，如果店告诉你，你不妨等一个星期，然后可礼貌性咨询什么情况，你有没有机会和他们合作。一般全球性的公司会让你等一周或十五天左右，除非高管职位半年以上的也有。
那恭喜你了，伙伴。复试通过后，一般最少等15天到2个月，这时候是等员工号下来，
下来后你才能上班，
Q3：韩国出国劳务打工流程
韩国出国劳务打工流程： (1)到劳务公司报名并递交材料；(2)接受劳务公司的初选，通过初选者中介公司会向外方推荐面试，然后外方会派人到国内进行面试；(3)通过外方面试者，办理签证、护照等各项手续，并接受相应的出国前培训(包括语言、技能等)；(4)由劳务公司统一安排出境。http://www.chuguo78.com/laowu/laowudongtai/
Q4：我在出国劳务公司已经面试成功,签证己经办理,准备出境,听说那�里工资不行，不想去了，劳务公司会给
不会的，是属于个人原因放弃的，因为你所有手续都办差不多了，估计退不了钱的。
不过你可以先去试试的，刚开始嘛，工资低慢慢的会涨钱或者越来越好的。
祝您好运。
签证费用是1300左右，新西兰劳务出境的签证综合费用12万左右。
绝对不会的！
Q5：出国劳务钱交了就签了个面试合格的纸钱还能退吗
可以退，但是要注意
出国劳务面试保证金一般是出国劳务者交给中介的劳务保障金，一般是有收据或者合同提供，来确保出现意外情况怎么劳务者的权益保障的，受法律保护的。
出国劳务要注意：只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员（含赴日本的研修生）。他们向政府主管部门交纳备用金，接受主管部门的监督，业务操作规范，一般值得信赖。
面试问题：你会日语吗？面试时候最好用日语做自我介绍，简单的就可以。这样面试成功的机会比较大。因为根据公司的不同，对研修生的日语水平要求也会不一样。但是说日语这一点你要把握好，因为有的公司会因为你会太多日语，怕你跑黑而不敢雇佣你，但是也有的公司喜欢日语好的，因为过去语言障碍就不用担心了。
不知道你是从事什么行业的，如果有技术含量的工作，例如缝纫，只要你缝出来的东西，他认可了就没有问题了。
如果是没有技术含量的话，就需要根据你的表现而决定了。
一般会问这些问题 不会刻意刁难你的
问题 回答
1 你会做饭吗？ 会 不会也说会
2 你会用煤气吗？ 同上
3 你喜欢集体生活吗？ 喜欢
4 为什么想去日本？ 赚钱 或者 想学技术
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