出国劳务（现在到韩国去；劳务需要交多少钱啊，工作时间我工资大概是多少）
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Q1：出国务工得来的钱怎么兑换人民币
按照汇率由银行兑换，或者直接以人民币结算工资。
外奥就业，与多家有国外用工需求的企业合作，找水电工、翻译、司机厨师等工种，工资以人民币结算，避免了兑换的麻烦。
rmb升值，意味着外币贬值，相同的外币能兑换的rmb少了。比如，以前你去美国做工，一个月2000美元,等于16000rmb（1：8时）,而现在同样赚2000美元，只相当于14000rmb（1：7了），以后如果继续升，赚的会更少，所以出国是为了赚快钱的会损失一些。 但是现在全球物价上升，于是工资也会上涨，高技术人员出国还是有赚的，只要工资的增长幅度大于rmb升值程度就可以出去，国外基尼系数低，物价上涨对基本生活需要影响不是很大，还是能够存一些钱的，当然前提你得是高技术人员。 劳工就要仔细斟酌了。
Q2：去新加坡，日本，韩国劳务的费用各是多少
你好！现在出国劳务的工资也不高了，不像几年前出去做个三年就至少有三十万，再早一些的能有五十万以上，但现在呢，一般也就拿个十万左右，当然多的也有，但是很少。因为我的亲戚，朋友，以前的同事出国也蛮多的，所以你说的那三个国家当中，我有所耳闻的觉得：韩国不要去，因为我有个以前的同事（也是女的）去了，听说打电话回来经常哭，说那里很累很累，工资也不多，而且老板对她们也不好，现在很后悔去韩国，但是现在合同签好了的，没办法。还有就是日本，我的朋友，亲戚去的最多了，但是钱不比以前多了，现在小日本也精了，不会给很高的工资。我有两个朋友，一个是男的，一个是女的，他们都在九月底回国，那个男的说日本人看不起他们的，把他们当狗一样的看。那个女的说老板人还可以，但是工作比较累，钱又不多，三年也就净余十万左右吧。新加坡我没听说过怎样，也不好说。以上说的，你可以参考一下。希望对你有所帮助。但奉劝一句，现在我国发展的很好了，没必要出国工作，在国内同样能有所发展的。
LS 的神经病？
人家出国关你P事，
不愿意回答问题就别那么多P话，
能不能找到工作是人家的事，
管的还真宽。
脑子长包。
现在出国劳务的工资也不高了，不像几年前出去做个三年就至少有三十万，再早一些的能有五十万以上，但现在呢，一般也就拿个十万左右，当然多的也有，但是很少。因为我的亲戚，朋友，以前的同事出国也蛮多的，所以你说的那三个国家当中，我有所耳闻的觉得：韩国不要去，因为我有个以前的同事（也是女的）去了，听说打电话回来经常哭，说那里很累很累，工资也不多，而且老板对她们也不好，现在很后悔去韩国，但是现在合同签好了的，没办法。还有就是日本，我的朋友，亲戚去的最多了，但是钱不比以前多了，现在小日本也精了，不会给很高的工资。我有两个朋友，一个是男的，一个是女的，他们都在九月底回国，那个男的说日本人看不起他们的，把他们当狗一样的看。那个女的说老板人还可以，但是工作比较累，钱又不多，三年也就净余十万左右吧。新加坡我没听说过怎样，也不好说。以上说的，你可以参考一下。希望对你有所帮助。
呵呵，看这个mm很有上进心，但是没有本事，现在出国打工赚钱也不怎么样的哦。日本人不是人，都是些畜生类的，女孩去了，说不准就被伦了，还是好好的安分守己的在中国混吧。
准确说去韩国的费用是最低的，以你这样的条件去韩国最好的去韩国的方式还是有好几种的
其实你在那做都一样，何必出国呢？做你这行的要看自身的条件，在哪没什么关系的。
Q3：现在到韩国去；劳务需要交多少钱啊，工作时间我工资大概是多少
现在去韩国劳务都是靠中介去的，服务行业比较多，也有去会社工作的。在韩国正常工作时间是8小时，之外属于加班按1，5倍算，在韩国工作主要是靠加班多赚钱，没有加班月工资也就中国钱5000多，有加班多的能赚10000来块钱那样，工作也是比较忙的，一般的还要两倒班。
汉族人 去韩国劳务 除了 厨师 面点师 或者打渔的 之外 没文化的 根本没什么 劳务签证 所以不用问 多少钱 工资 什么的
从递交材料开始到出国一般在三个月呢（有些国家例外），也就是说，一般培训在三个月内。
【泰安华安劳务】提醒：出国劳务需要办理工作签证，持旅游签证是不能在国外打工的。
Q4：出国务工有没有用工方付费的？
不好说，出国务工的主要以低端职位为主，基本上出境费用也都是用工方支付的，中介公司的主要作用是保证应聘人员的职业素质可以达到用工方的要求，另外要保证用工方办好出境手续之后工作人员可以按时到岗。以上两点如果由中介公司负责安排的那么出现相关问题时也将由中介公司承担责任，如果是个人应聘的话相对来讲用工方要被动的多。
会的现在的社会竞争残酷
Q5：劳动法海外务工人员薪酬标准
1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动法也没有规定薪酬标准。既然你是海外务工，首先是你们出国劳务派遣协议约定工资，这是双方约定的工资，具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外，原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员，非国内派遣的，那么应该根据你所在的国家劳动相关法律法规来执行。
2，出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、汉语教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。