劳务派遣人员退休待遇（为什么中石化派遣工到45岁就要退休）
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Q1：企业劳务派遣工与灵活就业人员退休年龄有区别吗
所有人员参加职工养老保险后，养老金计算办法都是一样的，全国统一。
没有
Q2：临时工多少岁可以退休
我国的法定退休年龄与人员性质无关，不管你是正式工还是临时工，男职工一律60岁退休，女职工都是50周岁退休。
目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
现在没有临时工，正式工之说，只要参加社会劳动保险，每月缴费就有缴费年限（工龄），如此按现行规定男性60女性50.
按照法定年龄，男的60岁，女的50岁。
Q3：为什么中石化派遣工到45岁就要退休
不是退休，是辞退！！！
就是赶你走人，没有任何保障，自己去申请失业保险。
一个不负责任的企业就是这样的，不要以为中国石化很“高大上”，转空子利用廉价劳动力，用完就甩。
如果想拿多点钱，去劳动部门告它超时用工，一告一个准，当是取回点应得的待遇。
不用谢我，我叫红领巾！
以下是一个案例：
申请仲裁人姜帆， 2010年3月8日到中石化沈阳分公司应聘加油员，经相关人员面试合格后口头允许其上岗工作。
仲裁申请书提到，工作了20多天后，根据中石化沈阳分公司的安排，2010年4月1日，姜帆与辽宁信诚人才服务有限公司（下称“信诚人才”）签订了《劳动合同书》，即《劳动派遣合同》。然后与中石化沈阳分公司签订了《员工上岗协议》，继续在沈海加油站担任加油员，对其工作和休假时间的规定为“每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时”。实际上，姜帆每周工作时间达56小时，双休日及国家法定假日均无休息。从未按法律的规定领取过加班费，更不存在加倍或三倍领取休息日和节假日的加班费。
仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为2015年3月30日。但在2013年3月下旬，中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由，将其退回劳务派遣单位即信诚人才，至今一直处于失业状态。
姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求，要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休息日及法定假日工作的报酬合计70791元。
Q4：劳务派遣企业员工能享受 特殊工种退休政策吗
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁
Q5：劳务派遣用工怎样退休
你们单位缴纳的五险在劳动局都有备案，直接带着档案和相关手续去劳动局办理退休手续就可以了！
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